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无故被开除怎么办

3.2w浏览 匿名 2024-12-10 大兴安岭
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律师解答 共4条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    若面临无缘由解雇的风险,首要任务便是妥善保存与所任职务紧密相关之各类证明文件,如:劳动合同书、薪资单据以及工作电子邮件等。须知,企业无理辞退员工乃是严重违反法律规定的行为。作为受害者,阁下享有权利向企业索求深入的解释并寻求相应的赔偿方案。在一般的情况下,您可向企业提出经济补偿的诉求,即按照每服务满一整年便向劳动者支付一个月工资的标准进行支付。若经过协商仍无法达成共识,你可行使投诉权向人力资源监管部门申诉,或者还可选择提交劳动仲裁申请以解决矛盾。
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    8 12-10
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
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    要是你无辜地给炒了鱿鱼,咱们先得保存下所有跟工作有关的东西,比如说劳动合同、工资单、工作往来信件这些。因为公司随便解雇员工可是违法的。你当然有权利让他们说出个所以然来,并给你相应的赔偿。通常情况下,你就能找公司要钱,就是按照你在这家公司干了多久,就赔你一个月的工资。但如果公司不愿意给,那你就可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。
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    7 12-10
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
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    若无辜遭解雇,务必保留工作证明,如劳动合同、工资单、邮件等。公司随意解雇员工属违法行为,可要求合理说明及赔偿。通常,可求偿经济补偿,每工作1年有1个月薪酬作为赔偿。若拒赔,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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    6 12-10
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
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    要是你无缘无故就被解雇了,那么首先得把跟工作有关的所有证据都保存好,比如说劳动合同工资单工作邮件等等。千万公司这样毫无理由地开除员工可是违法的。你当然有权利让他们给你个合理的说法,还要赔钱给你。通常情况下,你可以去问公司要经济补偿金,就是按照你在那儿干活儿每过一年,就还给一个月工资这种标准来算的。如果公司还是不肯给,那你就可以去找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁了。
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    5 12-10
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