律图审稿专业委员会3轮严审

试用期离职不批准如何强制离职申请

3.6w浏览 匿名 2024-12-10 浙江丽水
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共4条
  • 法律助手在线
    法律助手在线
    咨询我
    在试用期间,阁下只需要事先向用人单位递交辞职申请,告知您希望解除劳动关系并提供具体的离职日期即可。倘若用人单位未予批准,那么即便未经对方同意,阁下仍有权利选择离开。为确保自身权益不受侵犯,阁下可采取书面方式(包括但不限于电子邮件、书信等方式)向用人单位传达您的离职意愿以及预定的离职日期,同时务必妥善保存相关证据。若因上述原因导致用人单位对阁下进行阻挠或给阁下带来经济上的损失,阁下有权依法维护自身的合法权益。
    全文
    9 12-10
  • 丽水谈判法务
    丽水谈判法务
    咨询我
    你要是在试用期间想走人的话,只要提前三天告诉老板就成了,不用老板点头,你就能走得潇洒。你要走,得发个邮件寄封信之类的东西给老板,告诉他你啥时候想走了,得留着这些证据别丢了。假如因为这个事,老板给你找麻烦,或者让你吃亏了,那你可得保护好自己的权。
    全文
    7 12-10
  • 解雇争议调解法务
    解雇争议调解法务
    咨询我
    试用期内解约需提前告知用人单位3天即可,无须书面同意可自行离岗。可通过书面方式(如邮件或信函)向用人单位表达离职意图及确切日期,务必保全相关证据。若因离职遭受阻碍或损失,可依法维权。
    全文
    2 12-10
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
    咨询我
    你要是在试用期的话,只需要提前说三天就能走人了。哪怕公司不肯盖章你也能直接闪人。你就用书面的方式,比如说发个邮件写封信什么的给你老板,把你想要辞职还有具体哪天走的事儿都告诉他,然后留下点证明。要是你想走,公司还拦着你或者让你吃亏了,那你可得保护好自己的权益。
    全文
    2 12-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3511位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期离职不批准如何强制离职申请
一键咨询
  • 153****2141用户1分钟前提交了咨询
    165****6183用户1分钟前提交了咨询
    167****5557用户1分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    136****0470用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    166****0134用户2分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    171****0675用户3分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    168****1065用户2分钟前提交了咨询
    166****6136用户4分钟前提交了咨询
  • 166****7085用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    167****7647用户4分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    136****6882用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    171****4121用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    133****4230用户4分钟前提交了咨询
    134****0478用户3分钟前提交了咨询
    151****0062用户1分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    163****7741用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    154****3468用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    165****4385用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    176****1168用户3分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    138****3382用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    136****4665用户1分钟前提交了咨询
    150****8058用户1分钟前提交了咨询
    173****6765用户2分钟前提交了咨询
    138****1811用户4分钟前提交了咨询
    148****1408用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    176****2842用户2分钟前提交了咨询
    166****7675用户2分钟前提交了咨询
    172****6114用户2分钟前提交了咨询
    161****0318用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    157****1376用户1分钟前提交了咨询
    162****2750用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    157****3170用户3分钟前提交了咨询
    155****3261用户4分钟前提交了咨询
    151****1580用户1分钟前提交了咨询
    135****6575用户4分钟前提交了咨询
    148****6373用户3分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    134****4218用户2分钟前提交了咨询
    177****0168用户3分钟前提交了咨询
    158****1301用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    134****5103用户3分钟前提交了咨询
    164****7200用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    173****5656用户3分钟前提交了咨询
    134****3130用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    146****2043用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    133****6140用户4分钟前提交了咨询
    143****6523用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    156****6228用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    141****0506用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    151****7302用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    164****4706用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州177****2465用户1分钟前已获取解答
沭阳178****3245用户4分钟前已获取解答
南通135****2478用户4分钟前已获取解答
辞职不批怎么强制离职
不需要管单位批不批准。如果批准了,而且你的辞职信没有写明什么时候离开单位,那么有可能会提前离开。如果公司不批准,那就得工作满30日之后,就可以撒手不管,直接走人了。那么如果公司是没有理会呢,那就得参照没有批准的做法即可。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职不批怎样强制离职?
法律明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职不批怎样强制离职?
辞职不批想要强制离职可以直接离职。因为辞职实际上只需要符合我们国家《劳动合同法》,提前三天告知用人单位这个程序就可以了,如果说用人单位不予批准也是可以直接走人的,这属于劳动者的自由权利。
10w+浏览
劳动纠纷
企业改制后原有债务如何处理?
[律师回复] 公司制改造
整体改造:国有企业依公司法整体改造为国有独资有限责任公司的,或者企业通过增资扩股或者转让部分产权,实现他人对企业的参股,将企业整体改造为有限责任公司或者股份有限公司的,原企业债务由改造后的有限责任公司或者新设公司承担。
部分改造:企业以其部分财产和相应债务与他人组建新公司,或者企业以其优质财产与他人组建新公司而将债务留在原企业。如果企业既以部分财产又以相应部分债务与他人组建新公司并对所转移的债务债权人认可的,该债务由新组建的公司承担;对所转移债务未通知债权人或通知了债权人而债权人不予认可的,新组建的公司有足够能力清偿该债务的,可根据实际情况确定由新组建的公司承担该债务的清偿责任;原企业因部分改造而无力偿还债务或以优质财产实行部分改造导致无力偿还债务的,新设公司应当在所接收财产范围内与原企业对原有债务承担连带责任。
股份合作制改造
改制后的股份合作制企业依法应当承继原企业债务,对改制前企业的债务承担民事责任。如果债权人在公告期内申报了原企业资产管理人故意隐瞒或者遗漏的债务,该债务由股份合作制企业承担,股份合作制企业承担了民事责任后,可再向原企业资产管理人追偿;如果债权人在公告期内未申报过债权而在企业股份合作制改造后以原企业资产管理人故意隐瞒或遗漏债务起诉股份合作制企业的,由原企业资产管理人对该债务承担民事责任,人民法院可告知债权人另行起诉原资产管理人,股份合作制企业对该债务不承担责任。
企业出售
买受人将所购企业资产纳入本企业或变更为分支机构:被售企业的资产归买受人所有,如果买卖双方对原有债务承担有约定并经债权人认可,就从约定,否则原有债务就由买受人承担。
买受人将所购企业资产作价入股与他人重新组建新公司:原企业予以注销,法人资格不复存在,被售企业原有债务应当由买受人以其所有财产承担责任。
买受人将所购企业重新注册为新的企业法人:如果买卖双方已有约定的,就从约定;否则就由新注册的企业法人承担。如果债权人在公告期内申报了出卖方故意隐瞒或遗漏的债务,那么应当依照债务随资产变动原则,该债务由买受人承担,但可向出卖人追偿;如果债权人在公告期内未申报出卖方故意隐瞒或遗漏的债务,那么只能由出卖人承担债务清偿责任,买受人不承担责任。
企业兼并
吸收兼并:企业被吸收兼并,被兼并企业的债务理应由兼并方承担。但是企业进行吸收兼并时参照公司法的有关规定公告通知了债权人,如果债权人在公告期内申报了被兼并企业原资产管理人隐瞒或遗漏的债务,则应由兼并方对该债务承担责任,兼并方可向被兼并企业资产管理人追偿;如果债权人在公告期内未申报过被兼并企业原资产管理人隐瞒或遗漏的债务,则应由被兼并企业原资产管理人对该债务承担责任,兼并企业不承担责任。
新设兼并:原企业债务已随企业资产重组变动,故应由新设合并后的企业法人承担。
企业分立
企业分立时对原企业的债务承担有约定并经债权人认可的,遵照当事人意思自治原则,依约定承担民事责任;企业分立时对原企业债务承担没有约定或者约定不明,或者虽然有约定但债权人不予认可的,全部分立企业对债务承担连带责任。承担了连带责任的分立企业,如果各分立企业对原企业债务承担约定了份额,有权按约定的份额追偿;如果没有约定或者约定不明的,按企业分立时的资产比例追偿。
辞职不批如何强制离职
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于辞职不批如何强制离职的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职不批怎样强制离职
劳动者有权解除劳动合同,但是需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。提前三十天向雇主提出书面通知,可以尝试与雇主协商,解释你的理由,看看是否能够达成一致。如果协商无果,可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者直接向法院提起诉讼。若是对辞职不批怎样强制离职的有疑问的,参考下文。
10w+浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应