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劳动合同的违约金有效吗

4.8w浏览 匿名 2024-12-11 河北衡水
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律师解答 共4条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    关于人力资源管理范畴内的劳动合同违约金有效性问题并不可简单地以偏概全进行定论。通常来说,仅有两种法定环境下设置的违约金方能得以认定其具有合法性,即:用人单位对劳动者给予了专项培训费用并设定了相应的服务期限,若劳动者在此期间违反了服务期限的约定;以及劳动者违反了竞业限制的相关规定。然而,除了上述两种情况之外,用人单位无权与劳动者约定由后者承担任何形式的违约金责任。
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    7 12-11
  • 衡水法律顾问
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    说到劳动合同里的违约金,其实也不完全都是有效的。一般来说只有在两个特殊的情况下,我们可以在合同里面约定违约金的,那就是这种情况:用人单位为了让你更好地工作,给你付了一大笔钱去学习专业技能,然后跟你说好了要干多久,结果你没做到;还有一种情况就是你在离职后,公司要求你不要去竞争对手那里上班,你答应了但是没有遵守。除了这两种情况以外,用人单位就不能再跟你约定违约金。
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    2 12-11
  • 劳资纠纷法律服务
    劳资纠纷法律服务
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    劳动合同中的违约金并非绝对有效。通常来说,仅以下两种法定情况下的违约金有效:一是企业为员工支付专项培训费且设服务期,员工违约则需赔偿;二是员工违反竞业限制协议时。其余情况下,企业无权与员工商定员工承担违约金。
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    7 12-11
  • 案件解析顾问
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    关于劳动合同里头的违约金有没有用这个事儿,咱们可不能随便乱说。通常来说也就只有那两个特定的事情上约定的违约金才能生效:第一种就是公司得给员工掏钱参加特殊培训,而且协议上得说清楚他们必须服役多少年之类的,如果这时候员工故意违约的话就得付出代价;第二个就是员工在跳槽到其他公司后不能去做那些跟原来工作相关的东西,否则也得赔钱给原公司。除了这两样之外公司是不可以擅自让员工承担违约金的。
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    2 12-11
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