律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共4条
-
咨询我甄选法律顾问1 12-11 -
咨询我北辰区谈判法务2 12-11 -
咨询我解雇争议调解法务6 12-11 -
咨询我特邀辩护法务8 12-11
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
查看剩余1条解答
热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
公司无故给员工降薪怎么处理好
一键咨询
为您推荐
给员工降薪合法吗
给员工降薪是否合法要结合实际情况来确定，如果是公司与劳动者协商一致而达到降薪的目的，那么就是属于合法的；但如要是公司擅自做主未经劳动者的同意而降薪的，那么这种行为就是属于违法的，劳动者可以主张要求公司进行赔偿。若是对给员工降薪合法吗有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
交通事故责任人确实无力赔偿怎么办
[律师回复] 交通事故责任人无力赔偿时，可通过多途径解决。
当责任人无力赔偿，有道路救助基金、民事诉讼等途径。
一是申请道路交通事故社会救助基金，特定情形下可垫付部分费用；二是通过民事诉讼获生效判决，待责任人有能力时继续执行赔偿，且要注意三年诉讼时效；三是若责任人是单位，可在其资产范围内追究责任。
解决措施建议：及时了解道路救助基金的申请条件和流程，积极进行民事诉讼并保留相关证据，关注诉讼时效，对于单位责任人要明确其资产情况以便后续追赔。总之，要主动作为，不放弃维权，以保障自身合法权益。
当责任人无力赔偿，有道路救助基金、民事诉讼等途径。
一是申请道路交通事故社会救助基金，特定情形下可垫付部分费用；二是通过民事诉讼获生效判决，待责任人有能力时继续执行赔偿，且要注意三年诉讼时效；三是若责任人是单位，可在其资产范围内追究责任。
解决措施建议：及时了解道路救助基金的申请条件和流程，积极进行民事诉讼并保留相关证据，关注诉讼时效，对于单位责任人要明确其资产情况以便后续追赔。总之，要主动作为，不放弃维权，以保障自身合法权益。
3w浏览
公司给员工降职不降薪合法吗
降职而不降薪的举动，若能在单位依照法律所制定的规章制度中找到依据，同时又未对劳动者的合法权益造成任何损害的话，那么这种做法并不违背我国现行的《劳动法》。然而，若此种行为并无明确的法规依据，并且用人单位故意以这种方式侵犯劳动者的合法权益时，那么它就是非法的。
10w+浏览
劳动纠纷未给员工交社保怎么处罚
[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为，会带来多方面法律后果。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
离婚后剩的钱无力偿还怎么办
[律师回复] 离婚后处理剩余债务，需明确债务性质，分别采取不同措施。
首先，明确债务性质至关重要。若为夫妻共同债务，双方共同承担，协商确定偿还份额，协商不成可诉至法院，一方承担后可向另一方追偿。若为个人债务，由债务人个人负责，可与债权人协商制定还款计划并约定宽限期。
解决措施和建议：无力偿还时，债务人要积极与债权人沟通，说明经济状况，争取理解支持。同时，努力通过自身努力增加收入，以逐步偿还债务。这样能根据债务性质和实际情况，合理有效地处理无力偿还债务的问题。
首先，明确债务性质至关重要。若为夫妻共同债务，双方共同承担，协商确定偿还份额，协商不成可诉至法院，一方承担后可向另一方追偿。若为个人债务，由债务人个人负责，可与债权人协商制定还款计划并约定宽限期。
解决措施和建议：无力偿还时，债务人要积极与债权人沟通，说明经济状况，争取理解支持。同时，努力通过自身努力增加收入，以逐步偿还债务。这样能根据债务性质和实际情况，合理有效地处理无力偿还债务的问题。
4.6w浏览
公司给员工降职不降薪合法吗
公司降低员工职位但维持原薪资，需符合企业内部的规章制度且不得侵犯员工合法权益。若符合法规要求，则不违反《中华人民共和国劳动法》。若违反规章制度或恶意侵害员工权益，则属于违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷工伤保险待遇包括停工留薪工资吗
[律师回复] 工伤保险待遇确实包含停工留薪工资，这对于保障工伤职工权益至关重要。
1. 停工留薪期的界定：它是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时段，明确了该期间的特定性和必要性。
2. 待遇保障内容：期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这能维持职工基本生活，使其不因工伤而经济受损，体现了对职工的关怀。
3. 积极意义：有助于职工安心养病康复，消除其后顾之忧，使其能顺利回归工作岗位，对职工个人和企业的长远发展都有积极作用。
为更好落实这一待遇，单位应严格按规定执行支付义务，相关部门要加强监管，确保职工合法权益得到充分保障。
1. 停工留薪期的界定：它是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时段，明确了该期间的特定性和必要性。
2. 待遇保障内容：期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这能维持职工基本生活，使其不因工伤而经济受损，体现了对职工的关怀。
3. 积极意义：有助于职工安心养病康复，消除其后顾之忧，使其能顺利回归工作岗位，对职工个人和企业的长远发展都有积极作用。
为更好落实这一待遇，单位应严格按规定执行支付义务，相关部门要加强监管，确保职工合法权益得到充分保障。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
员工下班在店内摔骨折了怎么解决赔偿
[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。
对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。
对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。
5w浏览
无能力履行离婚协议怎么办
[律师回复] 无能力履行离婚协议时，要明确情形并采取合法合理方式解决。
当面临无力履行离婚协议的情况，需谨慎处理。若因经济原因无法按时支付抚养费等款项，协商延期或分期支付是较好选择，双方书面确认后可避免纠纷。若涉及财产分割等无法实际履行的情况，需通过诉讼由法院裁决。
解决措施与建议：
在诉讼中如实向法院说明无力履行原因及情况，提供证据支持。同时积极与对方沟通协商，寻求妥善解决办法，避免矛盾激化。这样既能维护自身合法权益，也能顾及对方利益，以合法、合理的方式妥善处理离婚协议履行问题。
当面临无力履行离婚协议的情况，需谨慎处理。若因经济原因无法按时支付抚养费等款项，协商延期或分期支付是较好选择，双方书面确认后可避免纠纷。若涉及财产分割等无法实际履行的情况，需通过诉讼由法院裁决。
解决措施与建议：
在诉讼中如实向法院说明无力履行原因及情况，提供证据支持。同时积极与对方沟通协商，寻求妥善解决办法，避免矛盾激化。这样既能维护自身合法权益，也能顾及对方利益，以合法、合理的方式妥善处理离婚协议履行问题。
3.1w浏览
朋友把车让无证驾驶的人开了怎么处理
[律师回复] 1、若朋友将车让无证驾驶的人开，会面临公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条规定，机动车驾驶人未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款。
2、若因让无证驾驶的人开车发生交通事故，造成他人人身伤亡或财产损失，且朋友对损害的发生有过错，如明知对方无证仍让其驾驶等，应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。朋友若存在过错，需依据此条法律承担相应赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条规定，机动车驾驶人未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款。
2、若因让无证驾驶的人开车发生交通事故，造成他人人身伤亡或财产损失，且朋友对损害的发生有过错，如明知对方无证仍让其驾驶等，应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。朋友若存在过错，需依据此条法律承担相应赔偿责任。
4.6w浏览
公司给员工降职不降薪合法吗
公司降低员工职位但维持原薪资，需符合企业内部的规章制度且不得侵犯员工合法权益。若符合法规要求，则不违反《中华人民共和国劳动法》。若违反规章制度或恶意侵害员工权益，则属于违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷我方全责对方无责，我方乘客受伤座位险不够怎么办
[律师回复] 你好，一可以协商，二是可以看看是否有其他补充保险，三是通过法律途径
4.4w浏览
快速解决“交通事故”问题
公司给员工降职降薪该怎么处理
企业要是没有合理的原因就下调员工的职位和薪酬，员工得先和企业沟通，表达自己的不满。要是协商不成，就要收集证据，比如合同、工资记录、调岗通知什么的，然后可以提交给劳动监察部门或者去申请仲裁。企业要是想调岗降薪，得有合法、公正、合理的依据，比如员工实在干不好，培训了也没改善。
10w+浏览
劳动纠纷
我已满16未满18跟着学校出来勤工俭学 干了两天但是感觉太累了我不想干了 每天工作11个小时 这个临近过年期间还没有假期一开始刚来时说的上六休一 我在那里问了其他的员工 他们都是连干15天了还没休息过 我问他为什么不请假 他说跟主管说了 主管说最近太忙了不批假条 估计也就只有病假才能请了 企业那边说的包吃包住 但是我打算不干了 我家长就在附近 距离就四公里 然后他让我们交住宿费 不管住不住都要交 因为已经住两天了 所以他们说要交住宿费 我也干了两天22个小时 工资也不给 还要交住宿费 我想问这合理吗
[律师回复] 根据您的描述，可能存在违反劳动法的情况，如工作时间过长、休息日未得到保障等。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，可考虑进一步采取法律手段维权。方便的话，可以现在电话沟通。q
4.2w浏览