劳动合同赔偿问题怎么解决

关于劳动合同相关赔偿事宜的解决方案往往涉及到诸多具体情况。例如，若为用人单位违反法规解除劳动合同时，劳动者有权依照相应法律法规要求赔偿。通常情况下，此种赔偿数额会依据劳动者的工作年限及工资标准进行计算。首先需确定劳动者在用人单位所服务的时间，并以此为基础给予其相当于两年工资的赔偿费用；其次，如果是由于用人单位未能按照法定程序支付劳动报酬或者没有给劳动者缴纳社保费等情形引发劳动者主动解除合同，那么在此情况下，劳动者同样拥有要求经济补偿的权益。

说起劳动合同赔钱这事儿，其实得看你具体遇到啥情况了。比如说假如是你那老板不讲理把你给炒了，那么你就有权利让他给你赔钱。一般来说，他们应该按照你在公司干了多少年，还有你挣了多少钱来算这个赔款。你每多干一年，就要给他掏两个月的工资当作赔款。再比如，要是你那老板没有按照法律法规的规定给你发工资，或者没给你交社保之类的，搞得你不得不跟他解除合同的话，你也是可以找他要经济补偿的。

处理劳动合同赔偿的情况需视具体案情而定。若雇主违法解约，劳动者可要求赔偿。一般而言，赔偿金额按劳动者工龄和薪资水平来计算。每年工龄赔付两个月工资。若因雇主未依法支付薪酬或缴纳社保等原因导致劳动者解约，劳动者亦可申请经济补偿。

关于赔付劳动合同问题主要还是看情况。比如说假如是你老板违约，错解了你们签的那个劳动合同，那你就有权力向他们索要赔偿费。一般来说这笔钱会按照你在那儿工作过的年份数和你拿到的薪水来计算。只要你在那里干了一年，你就得得到差不多两个月工资的补偿金。要是因为你老板没有按照规定给你发工资或者没帮你交社保之类的事情，让你不得不跟他解除合同的话，你也是可以找他要经济补偿的。