在正常情况下,拖欠工资若持续超过三个月,通常不至于导致犯罪行为的发生。然而,倘若存在以变卖财产、躲避追查等方式来逃避支付劳动者应得的劳动报酬的现象,亦或有足够的经济实力却故意拒绝支付劳动者的劳动报酬,且涉及金额较大,经过政府相关部门多次责令支付后仍然不予支付的情形,便可能构成了拒不支付劳动报酬罪。在此种情况下,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金的民事责任。作为雇主,应该严格遵守劳动合同中的约定以及国家法律法规的要求,如实地向劳动者全额支付劳动报酬。当劳动者遭遇到拖欠工资的困境时,应当毫不犹豫地寻求正规的法律途径加以保障自身的合法权益。