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没签合同赔付双倍工资怎么赔付

4.6w浏览 匿名 2024-12-12 福建宁德
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律师解答 共4条
  • 法务智囊团
    法务智囊团
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    当雇主在其雇佣员工后超过了一个自然月而尚未满一整年还没有与该名员工签订正式的劳动合同时,按照相关法律法规的规定,他们需要向这名员工每个月额外支付两倍的薪资作为补偿。然而,值得注意的是,这个多支付的两倍工资必须以该名员工在相应月份内应该得到的正常工资为基础进行计算。此外,根据相关法律法规的规定,雇主最多只能在十一个月内支付给员工两倍的工资作为补偿。
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    7 12-12
  • 宁德维权顾问
    宁德维权顾问
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    要是用人单位从你开始上班的那一天算起超过了一个月不跟你签正式的劳动合同,那他们就应该给你每个月多发一倍的工资。但是这个多出来的一倍工资的基数该怎么算?就是按照你那个月应该拿到的工资来算。不过要记住发双倍工资最多也只能发11个月。
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    2 12-12
  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
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    单位若没签订书面劳动合同,须在满一个月后的每一个月向员工支付两倍工资。这笔薪酬计费基础是当月应发工资。明白了吗?需要知道的是,付双薪最长不能超过11个月哦。
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    4 12-12
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    要是你工作的那家公司从你上班那天起,过了一个月还没和你签合同,那么公司就应该每个月给你多发两倍的工资来补上这个缺口。这个多发的两倍工资到底怎么算?我们要拿你那个月该得到的工资来做标准。但是这里得提醒大家一下,就算公司该发你两倍工资,也不能超过最多十一个月。
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    4 12-12
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怎么支付双倍工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怎么支付双倍工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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