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劳动合同起诉有效期几年内可以仲裁

4.7w浏览 匿名 2024-12-12 重庆酉阳县
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律师解答 共4条
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
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    根据相关法律规定,劳动争议的仲裁时效期间为一年。此种仲裁时效应从当事人意识到或应该意识到自身权益遭受侵害之日起开始计时。其中,在劳动关系持续期间内,由于拖欠劳动报酬而引发争议的情形下,劳动者提起仲裁的时间不受一年仲裁时效期间的影响;然而,若是劳动关系已经终止的,则需要在劳动关系正式终止之日起一年内提出仲裁申请。
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    3 12-12
  • 酉阳县法务
    酉阳县法务
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    你要是跟公司有了劳动纠纷要维权的话,可得记住这个时间。就是在一年之内,你得赶紧去申请仲裁才行。这个一年是从你发现自己的权益受到了损害的那一天开始算起。还有一种情况是,如果你们之间的劳动关系还存在着,因为工资问题产生了矛盾,这时候就算过了一年再去申请仲裁也是可以的当然如果双方已经解除了合同关系,那你就得在解除合同之后的一年内赶紧提出仲裁申请。
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    4 12-12
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
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    劳动纠纷诉讼期是一年。诉讼开始日是从当事人已知或应知权益受损害之日起算。在雇佣关系中涉及工资拖欠问题,劳动者可以不考虑诉讼期;但若劳动关系结束,则须在终止后一年内提出诉讼。
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    7 12-12
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
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    劳动纠纷找仲裁部门告状的时间只有短短一年。这个时间是从你开始发现你的权益受到了损害或者是应该已经意识到自己权益受损的那一天算起的。要是在劳动关系还存在的时候因为有欠薪问题而闹矛盾了,那你哪怕是过了一年再去告都没问题;不过如果你是在劳动关系已经结束之后才发现大问题的,那么记住你得在关系结束后的下一个年度内尽快找到仲裁部门申述才行。
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    7 12-12
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