公司故意降职降薪合法吗

[律师回复] 工伤保险待遇确实包含停工留薪工资，这对于保障工伤职工权益至关重要。

1. 停工留薪期的界定：它是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时段，明确了该期间的特定性和必要性。
2. 待遇保障内容：期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这能维持职工基本生活，使其不因工伤而经济受损，体现了对职工的关怀。
3. 积极意义：有助于职工安心养病康复，消除其后顾之忧，使其能顺利回归工作岗位，对职工个人和企业的长远发展都有积极作用。

为更好落实这一待遇，单位应严格按规定执行支付义务，相关部门要加强监管，确保职工合法权益得到充分保障。

[律师回复] 你好，劳动能力鉴定定残后，停止计算停工留薪期

[律师回复] 您好， 可以具体的讲一下您遇到的问题， 以便于更好的为您解答。

[律师回复] 通常在工伤劳动能力鉴定结果出来后，停工留薪期即告结束，职工不再享受停工留薪期的原工资福利待遇，而是开始享受相应的伤残待遇。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 按照法律来讲，要是有固定收入，给孩子的抚育费通常可以按照每月总收入的 20%到 30%来给。就像一个月收入 5000 元的，一般每个月就给 1000 元到 1500 元左右的抚养费。不过，具体到底给多少，得综合考虑子女的实际需求、父母的负担能力以及当地的实际生活水平等这些因素。要是有两个孩子，要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高一些，但一般也不能超过月总收入的 50%。与此同时，如果其中一方有特殊情况，像是长期生病或者残疾之类的，那抚养费的比例就可以适当降低或者增加。在实际办事的时候，双方可以商量着确定抚养费的数额，如果商量不拢，就可以向法院起诉，让法院来判决。

[律师回复] 你好，尽快安排维护自己合法权益

[律师回复] 您好，您的问题是可以解决的

[律师回复] 没有劳动合同，是在他们直播间播出吗

[律师回复] 可先与公司协商，要求补发工资。协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若还不行，可向法院起诉，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 单位做法不合理。可先与单位协商，表明不同意降薪等变动，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 元旦是法定节假日，公司不给三薪且不让请假不合理。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

[律师回复] 可先与对方协商，要求支付薪资。协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行就向法院起诉。要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商，要求其给合同并说明辞退理由，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 公司调岗降薪需与员工协商一致，否则违法。可先与公司沟通，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪或给予合理补偿。

[律师回复] 未签合同已八年，老板恶意降工资违法。可先与老板协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求补发工资等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 你应尽快与工人沟通解释已付工资给带班，同时联系带班让其尽快支付工人工资，若不行可协助工人通过合法途径解决，如调解或诉讼。

[律师回复] 公司虽补发欠薪，但恶意欠薪事实存在，可拒绝撤诉并要求其承担仲裁费用等合理支出，若造成其他损失也可主张赔偿。

[律师回复] 经济补偿金一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，包括社保等，并非实发薪资。若有争议，可通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 公司欠薪半年逼迫员工辞职不合法。员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及经济补偿。