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工伤工资不发绩效工资违法吗

4.4w浏览 匿名 2024-12-12 云南临沧
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律师解答 共4条
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
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    在遭受工伤之痛时,用人单位未支付您应得的绩效工资,这一行为究竟是否合法,须根据实际情形酌情分析。一般而言,若绩效工资的核定及发放主要依据于个人或团队的工作成果以及业绩表现,并且在员工因故遭受工伤以致无法正常开展日常工作、由此影响到业绩达成的情况下,这种情形下,用人单位暂缓发放绩效工资仅为合理考虑,算不上违反相关法律法规。然而,如果绩效工资的构成涵盖了诸如普通员工的正常出勤天数这类与工伤无直接关联性的要素,那么在此前提下,拒绝支付绩效工资就有可能构成违法行径。
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    8 12-12
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
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    工伤期间公司不给发绩效工资,这事儿算不算违规?那得看情况。一般老说要是这个绩效工资是根据你做出来的成绩和你劳动所得来给你计算的然后因为工伤你没法好好上班,自然也就达不到那个标准了,那这时候公司不发绩效工资说不定还不违规。但是如果这个绩效工资里面包括了比如像你没有请假或者旷工这种跟工伤没有关系的部分的话,那公司就算不发也可能就是违规了。
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    8 12-12
  • 临沧答疑法务
    临沧答疑法务
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    工人受伤期间不发绩效工资是否合规?这需依据客观事实判断。通常而言,若绩效工资系根据岗位贡献及其业绩来衡量,并且工人因伤病无法保证日常工作以实现此绩效,那不发此工资未必违规;然而,若绩效工资构成包括工人正常上班等与工伤无关内容,这种做法则可能触犯法律规定。
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    1 12-12
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
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    在你受伤不能工作的那段时间里,公司不给发绩效工资,这种做法到底对不对?得看情况。通常来说如果拿来衡量绩效、发奖金的标准就是你做得好不好、给公司带来多少利润的话,那么因为你受了伤没法好好干活,也就没办法达到这个标准,那可能不给发也不是违法的事儿。可是如果绩效工资里面还包括了跟你受伤这件事没关系的部分,比如你每星期去上班了几次这样子的事情,那么这时候不给你发,那可就有问题了,说不定就是违法的。
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    4 12-12
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