拖欠员工工资劳动仲裁需要什么资料

关于因工资问题而产生的劳资纠纷中，提出劳动仲裁请求所需的必要材料大致如下：首先是劳动者与用人单位之间的劳动合同；其次是能够反映出工资实际支付情况的记录（例如银行转账记录、工资单据）；此外还需要有详细且具体的出勤记录及当事人身份证明（如工作证件）以证实您确实在该公司任职；若您还遭到工资拖欠的问题，那就需要提供工资未按时发放的相关证明文件（如由用人单位开具的欠条等）；在提交劳动仲裁申请书时，务必明确陈述您的诉讼请求与相关事实依据。这些书面资料将有助于您更为严谨地论证您与所在用人单位所建立的合法劳动关系以及工资被拖欠的具体情况。

你要申请劳动仲裁来解决公司欠薪的问题，通常得先准备好这些东西：首先是劳动合同，这是你跟他们有劳动关系的证据；再来就是工资发放的那些凭证比如银行的流水单或者工资条这些，这些都可以证明你有拿到工资；还有就是平时上班的考勤记录，也算是个小证据；当然了，如果你有工作证之类的证明你确实在那个地方上班就更好了；最后别忘了写份劳动仲裁申请书，说明你想要做啥，为啥这么做。这些。

申请劳动仲裁追讨薪资需备齐五样东西：劳动合同、工资单、考勤表、工作证及其他工友作证、仲裁书。这些就是您能证明劳资关系以及被拖欠薪水的关键。

如果老板欠你钱不发怎么办？这时候就需要去劳动仲裁委员会投诉了。那么应该准备些什么东西？首先要有你跟老板签的那份劳动合同还有每个月发工资时留下的那些收据（比如银行账单或者工资条）、上班打卡或是其他能够证明你确实在这家公司干过活儿的证据，再有就是老板欠你钱的证明（比如说他给你打的欠条之类的），最后别忘了写一份劳动仲裁申请书，把你想要的结果和你为什么要这样做都写清楚。这些材料都可以帮你更有力地证明你跟这家公司的劳动关系以及他们欠你钱的事情。