律图审稿专业委员会3轮严审
想咨询一下我婆婆在保险公司给孙女买的保险，保险公司业务员虚假宣传，诱骗老人买保险，但投保人我婆婆写的是我老公的名字，我老公不知情，合同全是保险公司业务员代签的，现在发现上当受骗是，想退保，保险公司只退一半，我想问下我可以起诉对方吗，胜算有多大
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匿名
2024-12-13
江苏南京
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律师解答
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保险公司业务员虚假宣传,合同全是保险公司业务员代签的,想退保,我想问下我可以起诉对方吗?
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金融保险15年以上员工被辞退怎么赔偿
[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情况中，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金，这是基于员工自身行为不符合单位要求。
（2）若因客观情况重大变化等无过错情形辞退，用人单位需支付经济补偿金，计算标准是按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍，这是对用人单位违法解除劳动关系的惩罚性规定。
提醒：
员工若遇到辞退情况，要分清辞退性质，自身权益受损时可咨询专业人士进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
以不胜任为由辞退员工有补偿金吗
[律师回复] 结论：
以不胜任为由辞退员工，符合法定程序（经过培训或调岗，仍不能胜任，且提前通知或额外支付一个月工资）一般无经济补偿金，但经培训或调岗后仍不能胜任工作解除合同的需支付经济补偿金；未履行法定程序辞退属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位按规定解除劳动合同，需支付经济补偿金，其计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位未按法定程序，未进行培训或调岗就辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。在实际生活中，如果您遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
以不胜任为由辞退员工，符合法定程序（经过培训或调岗，仍不能胜任，且提前通知或额外支付一个月工资）一般无经济补偿金，但经培训或调岗后仍不能胜任工作解除合同的需支付经济补偿金；未履行法定程序辞退属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位按规定解除劳动合同，需支付经济补偿金，其计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位未按法定程序，未进行培训或调岗就辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。在实际生活中，如果您遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司裁员赔偿金分期给受法律保护吗
[律师回复] 法律分析：
（1）一般情况下，用人单位依法裁员需向劳动者支付经济补偿，按法律要求应一次性支付，目的在于保障劳动者失业后能及时得到补偿以维持生活。
（2）若公司与劳动者协商一致，就赔偿金分期支付达成书面协议，且协议不违反法律法规强制性规定、不损害劳动者权益，该分期支付约定有效且受法律保护。比如公司资金困难，与劳动者充分沟通并明确分期支付的时间、金额等，劳动者同意，此情形下分期支付可行。
（3）若公司未经劳动者同意擅自分期支付赔偿金，则不符合法律规定。
提醒：
若遇到公司裁员赔偿金分期支付问题，要注意是否经协商一致并签订书面协议，否则自身权益可能受损，案情复杂时建议咨询专业人士分析。
（1）一般情况下，用人单位依法裁员需向劳动者支付经济补偿，按法律要求应一次性支付，目的在于保障劳动者失业后能及时得到补偿以维持生活。
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（3）若公司未经劳动者同意擅自分期支付赔偿金，则不符合法律规定。
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若遇到公司裁员赔偿金分期支付问题，要注意是否经协商一致并签订书面协议，否则自身权益可能受损，案情复杂时建议咨询专业人士分析。
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辞退员工要给赔偿吗
[律师回复] 结论：
辞退员工是否需要给予赔偿要分情况，合法辞退（员工有法定过错情形）无需支付经济补偿；符合法定情形辞退需支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位辞退员工属于合法辞退，无需支付经济补偿。若员工出现患病医疗期满后不能从事原工作等情况，用人单位按规定提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。而对于辞退孕期、产期、哺乳期女职工等违法辞退行为，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不同辞退情形涉及的赔偿或补偿规定各不相同，具体情况较为复杂。如果您在辞退员工或面临被辞退相关问题时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
辞退员工是否需要给予赔偿要分情况，合法辞退（员工有法定过错情形）无需支付经济补偿；符合法定情形辞退需支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位辞退员工属于合法辞退，无需支付经济补偿。若员工出现患病医疗期满后不能从事原工作等情况，用人单位按规定提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。而对于辞退孕期、产期、哺乳期女职工等违法辞退行为，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不同辞退情形涉及的赔偿或补偿规定各不相同，具体情况较为复杂。如果您在辞退员工或面临被辞退相关问题时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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诉讼仲裁员工自动提出离职是否有补偿
[律师回复] 法律分析：
（1）一般情形下，员工因个人原因主动离职，如基于自身职业规划、家庭等因素辞职，依据相关劳动法律法规，用人单位无需支付经济补偿金。
（2）特殊情况下，若用人单位存在违法违规行为，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工据此提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
提醒：
员工离职时需注意区分自身离职原因，若涉及用人单位违法违规行为，要留存相关证据，以便顺利主张经济补偿。
（1）一般情形下，员工因个人原因主动离职，如基于自身职业规划、家庭等因素辞职，依据相关劳动法律法规，用人单位无需支付经济补偿金。
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提醒：
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司裁员n+1的n有上限吗
[律师回复] 法律分析：
（1）“N+1”补偿规则中，“N”作为经济补偿金，一般按劳动者在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，比如工作3年就付3个月工资，这体现了对劳动者工作时长的合理补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，保障了这部分劳动者权益；不满六个月则付半个月工资，体现了差异化计算。
（3）针对高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额付，且年限最高不超12年，这是对高收入群体补偿的特殊规定，并非“N”的普遍上限。
提醒：
若遇公司裁员涉及“N+1”补偿问题，要明确自身工资及工作年限情况，如有疑问可咨询进一步分析。
（1）“N+1”补偿规则中，“N”作为经济补偿金，一般按劳动者在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，比如工作3年就付3个月工资，这体现了对劳动者工作时长的合理补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，保障了这部分劳动者权益；不满六个月则付半个月工资，体现了差异化计算。
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提醒：
若遇公司裁员涉及“N+1”补偿问题，要明确自身工资及工作年限情况，如有疑问可咨询进一步分析。
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企业终止劳动合同怎么赔偿员工
[律师回复] 法律分析：
（1）合法终止劳动合同的情况，如劳动合同期满，除特定情形外，企业需支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种补偿是对劳动者此前工作的一种合理回馈。
（2）违法终止时，企业要承担更重责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法违规行为的惩罚，以保障劳动者合法权益。这里的月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
企业终止劳动合同务必依法依规操作，明确终止情形及赔偿标准，否则可能面临高额赔偿风险；员工若遇不合理终止，应积极维护自身权益，案情复杂时可咨询专业人士分析。
（1）合法终止劳动合同的情况，如劳动合同期满，除特定情形外，企业需支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种补偿是对劳动者此前工作的一种合理回馈。
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提醒：
企业终止劳动合同务必依法依规操作，明确终止情形及赔偿标准，否则可能面临高额赔偿风险；员工若遇不合理终止，应积极维护自身权益，案情复杂时可咨询专业人士分析。
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员工能力不足辞退需要赔偿吗
[律师回复] 结论：
员工因能力不足被辞退，是否需要赔偿要分情况。若用人单位按法定程序操作，需支付经济补偿；若未履行法定程序，则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位能证明员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，在提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障员工在合法解除劳动合同情况下的基本权益。而若用人单位未履行如培训、调岗等法定程序就直接辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
员工因能力不足被辞退，是否需要赔偿要分情况。若用人单位按法定程序操作，需支付经济补偿；若未履行法定程序，则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位能证明员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，在提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障员工在合法解除劳动合同情况下的基本权益。而若用人单位未履行如培训、调岗等法定程序就直接辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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保险业务员怎么拒赔员工
保险公司在理赔时常常会寻找各种理由拒绝支付保险金，具体拒赔理由如下：
1.未在合同中保险期间范围内发生；
2.保险事故未达到合同约定的最低标准；
3.保险事故与被保险人犯罪有关；
4.保险事故发生时被保险人醉酒驾车；
5.被保险人在投保时隐瞒了重要信息；
6.被保险人未按要求提交理赔资料。
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金融保险员工不足一年辞退该补偿几个月
[律师回复] 法律分析：
（1）违法辞退情形下，用人单位无正当理由解除劳动合同是违法的。对于工作不足一年的员工，不满6个月付2个月工资赔偿金，6个月以上付4个月工资赔偿金。这种规定旨在惩罚用人单位的违法辞退行为，保障员工的合法权益。
（2）合法辞退时，若员工严重违纪等符合法定解除情形，单位无需支付补偿。若因客观情况变化等法定情形辞退，不满6个月付半个月工资经济补偿，6个月以上付1个月工资经济补偿，这体现了法律对不同辞退情形的合理区分。
（3）月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，明确了补偿计算标准。
提醒：
员工若遇辞退情况，需准确判断辞退性质，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。
（1）违法辞退情形下，用人单位无正当理由解除劳动合同是违法的。对于工作不足一年的员工，不满6个月付2个月工资赔偿金，6个月以上付4个月工资赔偿金。这种规定旨在惩罚用人单位的违法辞退行为，保障员工的合法权益。
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（3）月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，明确了补偿计算标准。
提醒：
员工若遇辞退情况，需准确判断辞退性质，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
随意辞退员工要承担什么责任
[律师回复] 法律分析：
（1）违法认定：用人单位随意辞退员工，不符合法定解除情形的，就属于违法解除劳动合同。比如没有提前通知、没有正当理由等情况。
（2）法律后果：若劳动者要求继续履行合同，单位需继续履行；若劳动者不要求或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）其他赔偿：辞退给劳动者造成工资、社保等损失的，用人单位也要承担赔偿责任。
提醒：
用人单位辞退员工务必依法依规操作，否则将承担高额赔偿风险；劳动者遭遇违法辞退，应注意收集证据，维护自身合法权益，案情复杂时可咨询专业人士进一步分析。
（1）违法认定：用人单位随意辞退员工，不符合法定解除情形的，就属于违法解除劳动合同。比如没有提前通知、没有正当理由等情况。
（2）法律后果：若劳动者要求继续履行合同，单位需继续履行；若劳动者不要求或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）其他赔偿：辞退给劳动者造成工资、社保等损失的，用人单位也要承担赔偿责任。
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