不提前离职不给钱合法吗

这种情况通常是不合法的。在我国劳动法律法规中，劳动者的工资报酬是其劳动的合法所得，用人单位不能以限制离职的方式拒绝支付。
然而，需要具体分析双方是否签订了合法有效的竞业限制协议或服务期协议等特殊约定。如果没有特殊约定，用人单位仅以不提前离职为由不支付工资，违反了《劳动合同法》中关于劳动者获取劳动报酬的权利。
您可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

这种状况一般来讲是不合法的。在我们国家的劳动法律法规范畴内，劳动者所获得的工资报酬，那可是他们劳动应得的合法收益，用人单位可不能借着限制离职这一招，就拒绝给劳动者支付工资。
不过，这得具体情况具体分析，要看双方有没有签订合法有效的竞业限制协议或者服务期协议之类的特殊约定。要是没有这些特殊约定，仅仅因为劳动者没提前离职，用人单位就不支付工资，那可就违反了《劳动合同法》当中关于劳动者享有获取劳动报酬权利的规定。
你可以收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，然后向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护自己的合法权益。

就好比有个员工在一家公司好好干活，到了离职的时候，公司却耍起了无赖，说啥不让走，还以此为借口不发工资。这可就太不地道。
在咱国家的劳动法律法规里，那可是明明白白写着的，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬，这就跟你种了庄稼就该有收获一样理所当然。可要是公司没跟员工签订啥特殊的竞业限制协议或者服务期协议之类的，就只是单纯地不让人家提前离职，然后就扣着工资不发，这就妥妥地违反了《劳动合同法》。
就拿那个小李来说，他在一家公司干了好几年，平时工作那是兢兢业业的。结果有一天他家里出了点事儿，需要赶紧离职回去处理，可公司就是不答应，还说不提前一个月说就不给工资。小李那叫一个气，但是他也知道自己有权利维护自己的合法权益。
所以，要是遇到这种情况，员工们可别傻呵呵地忍气吞声，得赶紧收集好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录啥的，然后就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这就相当于给公司来个“下马威”，让他们知道咱劳动者不是好欺负的，一定要维护好自己的合法权益。

在我国的劳动法律法规体系里，这种情形通常是被明确认定为不合法的。劳动者通过自身的辛勤劳动所应获得的工资报酬，那是他们合法的劳动所得，用人单位绝不能凭借限制劳动者离职这一手段来拒绝支付工资。
不过，我们得具体情况具体分析，要看双方是否签订了合法有效的竞业限制协议或者服务期协议等这类特殊的约定。倘若没有这些特殊约定，仅仅因为劳动者没有提前离职，用人单位就不予支付工资，这显然是违反了《劳动合同法》中关于劳动者有权获取劳动报酬的规定。
当遇到这种情况时，您可以积极收集相关的证据，像劳动合同、工资条以及工作记录等这些重要的资料。然后，您可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益，让自己应得的工资报酬得以顺利到手。

一般来讲，这种情形通常是不被法律所认可的。在咱们国家的劳动法律法规里头，劳动者通过自己的劳动所应得的工资报酬，那可是合法的，用人单位可不能借着限制离职这招儿，就不给人家发工资。
不过，这事儿得具体情况具体分析。得看看双方有没有签订那种合法有效的竞业限制协议或者服务期协议之类的特殊约定。要是压根儿就没有这些特殊约定，那用人单位仅仅因为劳动者没提前离职，就不给发工资，这可就违反了《劳动合同法》里关于劳动者有权获取劳动报酬的规定。
你要是碰到这种情况，就可以去收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录之类的东西。然后，你可以向劳动监察部门去投诉，让他们来管管这事儿；或者，你也可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。可别因为怕麻烦就忍气吞声，咱得懂得用法律武器来保护自己。