员工在合同期内被辞退有补偿吗

员工在签署合同时限内如遭解雇，其是否会获得相应的补偿款项取决于多种具体情况。假如用人单位以未经法律许可的理由单方解除与员工的劳动关系，那么这就构成了非法解除劳动合同的行为，作为受害者的员工有权依据相关法律法规要求赔偿损失，也就是要求用人单位支付相当于员工经济补偿金两倍的数额。经济补偿金的数额是根据该劳动者在本公司工作的时长来确定的，每满一年就按照一个月的工资标准发放给该劳动者；若超过六个月但不足一年的时间，则按照一年的标准计算；如果工作时长未达到六个月，则按照半个月的工资标准发放给该劳动者。然而，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等重大过失行为，用人单位则可不必为此支付任何补偿费用。综上所述，判别是否应当支付补偿金需要全面考虑辞退原因、员工表现等多个方面的因素。