合同到期自己不续签算主动离职吗

当合同期满且您未能选择续约时，根据现行法规的规定，这种情况并不普遍被视为主动辞职。所谓主动辞职，主要是指劳动者主动向雇主提出结束劳动合同的请求。然而，合同到期未再续约，其原因源于原来合同所定的期限已经届满，属于法定情形。不过值得我们特别重视的是，未予续签可能对您的某些权利产生影响。例如，假设雇主愿意保持或者提升原先劳动合同中双方约定好的条件来进行续签，但是您却拒绝了这样的续订行为，那么雇主就没有必要向您提供任何形式的经济赔偿；反过来说，如果雇主提出降低合同中的条件，甚至让您无法接受这个新条件的话，雇主则有义务向您支付相应的经济补偿。总的来看，虽然合同到期未续签与主动辞职从法律角度考察和对于个人权益的影响力方面存在一定差异，但它们都标志着个人与企业之间合作关系的结束，因此无论何种情况，我们都应该充分理解并关注这些变化。

合同期满后，如果你不再续签，那么一般情况下，不算主动离职。因为主动离职是员工要求与公司解除劳动关系。而合同期满不再续签，是由于原合同到时了。不过要注意，不给续签可能对你有影响。例如，如果公司保持甚至提升待遇给你续约，可你不想再续，那公司就不用付给你经济补偿金。反之，假如公司降薪你也拒绝续签的话，那公司应该给你经济赔偿。简而言之，合同过期不继签和主动辞职在法律性质以及影响上还是有区别的。

你看明白了吗。我们说的是如果你签的合同到期了，是你自己没愿意再签，那这种情况在大法理上一般都不会算作是你主动辞职。那么什么叫做“主动辞职”。那就是你自己主动向雇主说我要辞掉这个工作，这才叫主动辞职。然而说到合同到期不再签约，那当然是按照我们原来签过的那份合同里说明的时间到了来做决定。不过，你得记住，如果不再签约的话可能会对你有些权益产生影响。比如说如果原本的雇主在续订合同时还能维持或者增加一些条件的话，可是你却不想续了，那么这个时候雇主就不用给你任何赔偿；反过来讲，假如雇主降低了条件，但是你还是不愿意签约的话，那这个时候雇主可就要给你一些赔偿。所以合同到期不再签约跟主动辞职在法律来讲是有区别的，而且对你的权益也是会产生不同影响的。

如果你的合同到期了但是没有续签，从法律角度来看通常情况下这个不算是你自己主动辞职的。不过如果你是主动辞职的话，那就意味着你要先跟公司说好以后才可以离开毕竟是人家请来干活。可是合同到期却没有续签的话，那就是因为原合同规定的时间已经过了。当然这里有个小细节得告诉你，没续签其实也会对你有些权益产生影响的。比如说如果公司还是按照原来的条件或者还给你加薪了再继续签合同的话，但是你就是不想续签的话，那公司可就不用给你任何补偿金啥的。再说反话，如果是公司降低条件让你续签合同，结果你还是不想续的话，那么这时候公司就要给你发点福利意思一下。总的来说，合同到期是否续签，还有主动离职等等这些事儿在法律性质以及权益方面都有很大差异。