邮寄了被迫离职还算旷工吗

[律师回复] 14 到 15 岁霸凌者可能不承担刑责，但警方会调查处理，对其进行批评教育，要求监护人严加管教，同时学校也会有相应处理措施，以保护受害者权益。

[律师回复] 通常来说，要是因为故意旷工而被开除，一般是很难领取到失业金的。
失业金的领取条件一般都规定需是非因本人意愿而中断就业等情况。故意旷工明显属于违反劳动纪律的行为，这种因自身主观原因导致的离职，并不满足非因本人意愿中断就业的法定要求。
然而，要是用人单位存在一些过错，像是没有按照合同约定提供劳动条件，或者未及时、足额地支付劳动报酬等，即便员工有旷工行为，在这种情况下，还是可能有争取领取失业金的机会的。
但这其中的具体情况还得看当地的失业保险政策细则到底是怎样规定的，同时也要看劳动仲裁机构或者法院对具体案件的认定结果。如果对于失业金的领取存在争议，那么首先可以向当地的劳动部门进行咨询，了解相关政策和规定，也可以通过提起劳动仲裁的方式来确定自己是否符合领取失业金的条件。毕竟不同地区的政策和具体情况可能会有所差异，只有通过合法的途径去了解和争取，才能更好地维护自己的权益。

[律师回复] 有营业执照一般不能申请失业金。被迫离职可先与公司协商补偿，若协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

[律师回复] 在中国，要是用人单位没跟劳动者签劳动合同，那劳动者就有权利提出被迫离职。
《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系必须得订立书面劳动合同。用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者支付双倍工资。
劳动者要是以用人单位没签劳动合同为理由提出被迫离职，这就表明用人单位存在过错，劳动者可以解除劳动合同，并且还能要求经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
这里得特别注意，劳动者一定要把能证明存在劳动关系的相关证据留存好，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的，这样在以后维权的时候就能有强有力的支撑，能更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 这属于强奸犯罪，应立即报警，保留相关证据，如现场痕迹、衣物等。法律会制裁犯罪者，同时可寻求心理辅导帮助受害者恢复。

[律师回复] 公司欠薪半年逼迫员工辞职不合法。员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及经济补偿。

[律师回复] 可以。你可收集她不利于孩子成长的证据，如打骂孩子的相关证据，然后向法院提起变更抚养权诉讼，法院会根据具体情况判定是否变更抚养权。

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 受胁迫结婚的一方，可自胁迫行为终止之日起一年内，向法院请求撤销婚姻。需提供受胁迫证据，由法院审查后依法判决。

[律师回复] 可先与装修公司协商要求返还家电，协商不成可向法院起诉，准备好相关证据，证明家电所有权归你且被其私自抵押，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 非法调岗可以提被迫离职，要求公司支付经济补偿金

[律师回复] 这是严重违法行为，可报警让对方受到刑事处罚。同时可提起民事诉讼要求赔偿，包括精神损害赔偿等。要注意保留证据，如照片、聊天记录等。

[律师回复] 公司做法不合理。可先与公司协商，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 一般情况下，被逼迫认罪认罚后上诉不会直接导致加重刑期

[律师回复] 你好，这种情况应该构成伤残，可以要求对方赔偿

[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

[律师回复] 你好k，工作多久了呢

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 拘留通知书一般寄给被拘留人的家属。我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。