公司无故降薪又不辞退怎么办

在某些情况下，企业有权利依据内部规定进行合理调薪，但如果公司未经许可便任意降低员工薪资待遇，这无疑构成违法行为。对此，当事人应当立即着手收集相关的证明材料，例如工资单据、降薪前和降薪后签订的劳动合同文件以及与公司就此问题进行的有效沟通记录等凭证。为了争取自己合法的权益，您可以先行与企业负责人或者人力资源部门进行交流协商，明确提出对于此次降薪行为的质疑和反对态度，同时要求恢复到先前所领取的标准薪酬。若经过努力，双方仍然无法达成共识，则建议您向企业所在地区的劳动监督管理部门提交投诉材料，请求他们启动调查程序并采取相应措施进行处理。在此过程中，如果您认为自身的基本利益受到了严重侵害，还可以向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，以主张企业方面追回所降低的工资款项，并且可能会要求对方支付相应的经济赔偿。值得我们注意的是，依照法律规定，申请仲裁存在时间期限的限制，通常情况下为一年，具体时间自您知晓或应该明白自身权益受到损害的那一天开始算起。综合来看，我们必须严格遵守法律法规，积极维护个人的合法权益。

如果公司随意降薪就是违法行为了。首先你得收集好证据，如工资单、降薪前后的劳动协议和跟公司谈薪水的聊天记录等。首先尝试与公司沟通，提到降薪不对劲，要求重回原先薪资水平。假如协商不成功，就找公司所在地的劳工监察部门投诉，让他们来协助解决。当然也能寻求劳动仲裁委员帮助，喊公司把降的工资还回来，还有可能要到一定经济补偿。不过要记得维权有时有期限，一般的就是一年时间，从发现自己权益受损开始算起。总而言之，千万不能让公司欺负了去，必须用法律保护我们的权益。

公司突然给咱们减工资这事儿肯定是不对。首先你得保存好有关证据，比如说工资单这类的东西，还有就是降职前后的那些劳动合同或者你跟公司谈薪资待遇时候的那些聊天记录之类的。接下来你就可以找公司理论一下，直接说明白你对这个降职的意见，要求他们把你的工资恢复成原来那样。如果跟公司交涉还是没有结果的话，那你就可以去公司所在城市的劳动监察部门去投诉举报他们，让他们来插手这件事。再不行的话，你就可以去找那个劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们裁决公司应该把你被扣掉的那部分钱还给你，说不定还能让他们给你一些经济赔偿。不过申请仲裁可是有时限的差不多一年的时间从你发现或者应该知道自己权利被侵犯的那一刻开始算起。总的来说，就是要按照法律规定来保护我们自己的利益。

老板突然把你的工资降了，这可是违法的事情。首先你得把那些能证明你工资被降的证据留着，比如说工资单降薪前和后的劳动合同还有跟公司谈工资时候的聊天记录啥的。然后你可以找老板商量一下，把你对降薪的不满说清楚，希望能够恢复原来的工资。如果跟老板商量还是不行的话，那就去你们公司所在地的劳动监察部门投诉让他们来查查怎么回事儿。当然你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司把被降的那部分工资给你补回来，说不定还能拿到一些经济补偿。不过要记得申请仲裁是有时间限制的，一般来说只有一年，从你发现或者应该发现自己权益受到了侵害开始算起。所以无论如何都要保护好咱们的合法权益不要怕麻烦，该维权时就要大胆地走出这一步。