合同上没写岗位,可以随意变动吗

通常而言，未经明确表述的合同条款中，雇主无权通过任意方式对劳动者所从事的职业领域进行变动。根据我国相关法律规定，尽管劳动合同尚未对相应岗位作出详细说明，但是，当劳资双方确立劳动关系之时，理应有一个包括工作职责以及职位期待在内的基本框架。若因业务需求或者其他客观因素导致员工岗位发生必要变化时，这必须是合理并且必要的行为。值得注意的是，这种岗位变动不应具有惩罚性质或者带有歧视意味。另一方面，当雇主决定对现有岗位作出调整时，他们应该同劳动者之间进行充分地交流和协商，以确保劳动者能够了解到最新的变动信息，并能参与讨论和决策。如果雇主没有经过事先的协商就擅自变动了员工岗位，那么劳动者有权进行拒绝，同时也可以援引相关法律法规来保护自己的合法权益。