员工生病死在宿舍公司有责任吗

如果员工生病死亡和工作没啥直接关系，那公司一般不用担责。要是员工得的病属于职业病范围，并且是在工作期间因为接触了职业病危害因素才得的病，那公司就得承担相应责任。
从法律方面来说，要是公司已经尽到了合理的管理职责，像给员工提供合适的工作环境，对员工的健康也做了必要的关注等，通常就可以不用担责或者减轻责任。可要是公司有过错，比如说宿舍的设施存在安全隐患，导致员工的病情加重最后死亡等情况，公司就可能得承担一定的责任。
到底该承担多少责任，得根据实际的情况，把相关的法律法规和证据都结合起来去判断。要是员工家属对公司的责任有不同意见，那就可以通过法律途径来解决问题。

如果员工是因为生病死亡，且这与工作没有直接的关联，那么公司一般是不需要承担责任的。
然而，要是员工所患的疾病属于职业病的范畴，并且是在工作过程中由于接触了职业病危害因素才导致的，这种情况下公司就需要承担相应的责任。
从法律层面来看，倘若公司已经尽到了合理的管理职责，像提供合适的工作环境，对员工的健康给予必要的关注等，通常是可以免除或者减轻责任的。但要是公司存在过错，比如说宿舍的设施存在安全隐患，从而使得员工的病情加重并最终导致死亡等情况，公司就有可能需要承担一定的责任。
具体的责任认定必须依据实际的情况，将相关的法律法规与证据结合起来进行判断。如果员工的家属对公司的责任存在异议，那么他们可以通过法律途径来解决问题。

从法律层面来讲，通常情况下，要是员工生病死亡跟工作没啥直接关系，那公司确实没必要担责。就好比员工在家突发疾病去世，这跟公司工作就没啥关联。但要是员工得的病属于职业病范畴，而且是在工作过程中因为接触了职业病危害因素才得的，那公司就得承担相应责任。
从管理方面看，如果公司已经做到了合理的管理职责，像提供合适的工作环境，对员工健康进行必要的关注之类的，一般就能免除或者减轻责任。可要是公司存在过错，比如说宿舍设施有安全隐患，结果导致员工病情加重最后死亡，那公司很可能就需要承担一定责任。
具体到责任认定，那可得根据实际的情况，结合相关的法律法规以及证据来判断。要是员工家属对公司的责任有不同意见，通过法律途径去解决就是个不错的办法。

员工因为生病去世了，并且这病跟工作没啥直接的关联，那一般来说公司是不用担责的。要是员工得的病属于职业病那一类，而且是在工作过程中因为接触了职业病的危害因素才导致的，这时候公司就得承担相应的责任。
从法律那方面来看，要是公司已经尽到了比较合理的管理职责，就像给员工提供了合适的工作环境，还对员工的健康给予了必要的关注之类的，通常情况下是可以不用担责或者能减轻责任的。但要是公司有过错，比如说宿舍的设施存在安全隐患，结果导致员工的病情加重最后去世了之类的情况，那公司就很可能得承担一定的责任。
具体到责任的认定，那得根据实际的情况，把相关的法律法规和证据都结合起来去判断。要是员工的家属对公司的责任有不同的意见，那他们完全可以通过法律的途径去解决这件事儿，让法律来给出一个公正的裁决。总之，在这方面，各个情况都得具体分析，不能一概而论，得按照实际的情况来确定公司到底要不要担责以及担多大的责。