员工在宿舍生病算不算工伤?

最新修订 | 2024-08-09
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专家导读 员工在宿舍生病不算工伤,因为员工只有在加班和上班的时间发生受伤和死亡的这种情况之下的话,才能够有可能会认定为工伤。比如说是在工作的时间和工作的场所,因为工作方面的因素导致发生事故伤害。
员工在宿舍生病算不算工伤?

一、员工在宿舍生病算不算工伤?

员工在宿舍生病不算工伤,一般来说是不算工伤。因为员工只有在加班和上班时间受伤、死亡才有赔偿。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。

我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

二、哪些情况是同为工伤?

“职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。”

通常情况下,我们看员工受伤或发病是否属于工伤,应看其是否是在工作时间、工作场所,因工作原因而受到伤害,即工伤的认定应符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的三个要件。因此可以认定为工伤。

在我们的现实生活当中,现在劳动者如果在宿舍生病的话,一般情况之下是不能够申请为工伤的,当然了,具体的是需要严格的按照工伤认定机构对此作出的决定为准,所以发生了事故伤害之后,那么首先因为单位是需要第一时间申请工伤认定,然后进行劳动能力鉴定

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