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已经达退休年龄员工,工作期间发生工伤,认定九级伤残,公司怎样赔付,需要哪些费用。

4.4w浏览 匿名 2024-12-17 广东广州
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已到退休年龄工伤怎么赔偿
员工达到法定退休年龄并遭遇工伤,应按《工伤保险条例》规定赔偿。 根据伤残等级,员工可享受不同权益,如一次性伤残补助金、伤残津贴等,社保部门和用人单位负责支付相关费用。若工伤员工达到退休年龄并退休,社保部门将停止发放伤残津贴,员工可享受基本养老保险待遇。对于五级至十级伤残员工,也有相应的一次性补助金和就业补助金等权益。具体额度由省、自治区和直辖市政府制定。
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已到退休年龄工伤怎么赔偿
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在工厂上班达到九级伤残要多少钱
九级伤残赔偿根据收入、地区平均工资、医疗费等因素有所不同,包括九个月工资的补助金、工伤医疗和就业补助金(具体标准依据省市区法规),以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。如果工资超过三倍或低于六成,将分别以三倍或六成的地区平均工资为基数进行计算。
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达到退休年龄发生工伤如何赔偿
职工因公致残被评为一至四级伤残,需暂停工作但保留劳动关系。 根据不同伤残程度,工伤保险基金支付一次性补助金(一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月工资)。 此外,按月发放伤残津贴(一级90%、二级85%、三级80%、四级75%工资),若低于最低工资标准,工伤保险基金补足差额。退休后,停发津贴,享受基本养老保险待遇;若待遇低于津贴,差额由工伤保险基金填补。
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已到法定退休年龄得工伤怎么赔
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和已到法定退休年龄得工伤怎么赔相关的法律规定。
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