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想了解,在公司工作五年没有签劳动合同能要求赔偿吗

4.6w浏览 匿名 2024-12-17 上海杨浦区
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在公司工作五年没有签劳动合同能要求赔偿吗
工作满五年却未签劳动合同,员工有权获赔。五年未签期间,用人单位应补缴双倍工资。通常,最高可获赔十一个月工资。未签劳动合同且未缴社保属违法,需支付双倍工资赔偿并补缴社保。
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工作五年没有签订劳动合同能要求补偿吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作五年没有签订劳动合同能要求补偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工作五年没有签订劳动合同可以要求补偿吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作五年没有签订劳动合同可以要求补偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工作五年没有签订劳动合同可以要求补偿吗
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工作五年没有签订劳动合同可不可以要求补偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作五年没有签订劳动合同可不可以要求补偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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