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没有签合同兼职直接走可以么

4.2w浏览 匿名 2024-12-18 重庆巫溪县
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律师解答 共5条
  • 智能普法小助手
    智能普法小助手
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    一般情况下,没有签合同的兼职直接走是可以的,但需考虑具体情况。从法律角度看,未签订书面合同并不影响劳动关系的存在,若存在事实劳动关系,劳动者需提前通知用人单位解除劳动关系。通常提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知。若未提前通知即离职,给用人单位造成损失的,劳动者应承担赔偿责任。然而,如果只是简单的兼职关系,双方更注重灵活性,且未对离职有特别约定,那么直接离职一般也不会产生严重后果。但为避免后续可能的纠纷,建议与用人单位进行沟通说明。
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    6 昨天12:09
  • 劳动侵权法律顾问
    劳动侵权法律顾问
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    通常来讲,没签合同的兼职直接走是没啥问题的,不过得具体情况具体分析。从法律方面来说,没签书面合同也不影响劳动关系的存在。要是有事实劳动关系,劳动者就得提前通知用人单位解除劳动关系。一般得提前30天用书面形式通知,试用期内就得提前3天通知。要是没提前通知就跑了,给用人单位造成损失了,那劳动者就得承担赔偿责任。但要是只是那种简单的兼职关系,双方更看重灵活性,而且也没对离职有啥特别约定,那直接离职一般也不会有啥大问题。不过为了避免以后可能出现的纠纷,还是建议跟用人单位沟通说明一下。
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    2 昨天11:18
  • 巫溪县谈判法务
    巫溪县谈判法务
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    通常来讲,没签合同的兼职直接走人在一般情形下是可行的,不过得具体情况具体分析。从法律层面来讲,没签书面合同并不妨碍劳动关系的成立。要是存在事实劳动关系,劳动者就得提前告知用人单位要解除劳动关系。一般得提前30天用书面形式通知,在试用期内则提前3天。要是没提前通知就离职,给用人单位造成损失了,那劳动者就得承担赔偿责任。但要是只是那种简单的兼职关系,双方更看重灵活性,而且也没对离职有啥特别约定,那直接离职一般也不会有啥大问题。不过为了防止之后可能出现的纠纷,还是建议跟用人单位沟通说明一下。
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    8 昨天10:38
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
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    通常来讲,要是没签合同的兼职,直接走是没啥问题的,不过得具体情况具体分析。从法律层面来说,没签订书面合同,其实并不影响劳动关系的存在。要是存在事实劳动关系,劳动者就得提前通知用人单位解除劳动关系。一般情况下,要提前30天用书面形式通知用人单位,要是在试用期内,就提前3天通知。要是没提前通知就离职了,把用人单位给弄损失了,那劳动者就得承担赔偿责任。不过,如果只是那种比较简单的兼职关系,双方更看重的是灵活性,而且也没对离职有啥特别的约定,那直接离职一般也不会有太严重的后果。但为了以后别再出现啥纠纷,还是建议跟用人单位沟通说明一下情况。
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    6 昨天09:59
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    通常来讲,要是没签合同的那种兼职,直接走其实是没问题的,不过得具体情况具体分析。从法律层面来讲,没签书面合同可并不影响劳动关系的存在。要是存在事实劳动关系,劳动者就得提前跟用人单位讲一声,说要解除劳动关系。一般,得提前30天用书面形式通知用人单位,要是在试用期内,就提前3天通知就行。要是没提前通知就跑了,给用人单位造成损失了,那劳动者可得承担赔偿责任。不过,如果只是那种很简单的兼职关系,双方都更看重灵活性,而且也没对离职这事有啥特别的约定,那直接离职一般也不会有啥严重后果。但为了以后别闹出啥纠纷,最好还是跟用人单位沟通沟通,把情况说明白,这样大家都心里有数,也能避免一些不必要的麻烦。
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    6 昨天08:04
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2. 无责方车辆未受损且无需检验鉴定等程序,通常可直接开走。这是基于对无责方权益的保障,避免不必要的拖延,无责方无需承担额外的责任和费用。
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