员工非工作时间生病了公司怎么赔付

在非工作时间生病，一般情况下公司无需赔付。但若员工的疾病与工作存在关联，如因工作环境导致职业病等，公司应承担相应责任。
根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律规定，公司应安排疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
此外，若员工参加了基本医疗保险，在非工作时间生病的医疗费用可通过医保报销。若公司为员工购买了商业保险，也可依据保险合同向保险公司申请赔付。
总之，需具体情况具体分析，判断员工生病与工作的关联性以及公司是否有相关保险等情况，以确定公司的责任和赔付方式。

非工作时间要是生病了，通常来讲公司是不用给赔付的。不过要是员工得的病跟工作有关系，像是因为工作环境而患上了职业病之类的，那公司就得承担相应的责任。
按照《中华人民共和国职业病防治法》等那些相关的法律规定，公司得安排疑似职业病的病人去做诊断；在疑似职业病病人进行诊断或者医学观察的这段时间里，不能解除或者终止跟他们签订的劳动合同。
另外，如果员工参加了基本医疗保险，在非工作时间生病的医疗费用是可以通过医保来报销的。要是公司给员工买了商业保险，那也可以按照保险合同向保险公司申请赔付。
总之，得具体情况具体看待，得判断清楚员工生病和工作的关联程度，还有公司有没有相关的保险等情况，这样才能确定公司的责任和赔付的方式到底是啥。

在非工作时段生病时，通常来讲公司无需给予赔付。不过，要是员工的病症跟工作有着关联，像是因为工作环境而引发了职业病之类的，那公司就得承担起相应的责任。
按照《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律条文，公司得安排那些疑似患职业病的员工去进行诊断。而且在疑似职业病员工进行诊断或者医学观察的这段时间里，公司不能解除或者终止跟他们签订的劳动合同。
另外，要是员工参加了基本医疗保险，在非工作时间生病产生的医疗费用是可以通过医保来报销的。要是公司给员工购买了商业保险，那也可以依据保险合同向保险公司申请赔付。
总而言之，一定要具体情况具体去分析，得判断清楚员工生病和工作之间的关联性，还有公司是否有相关的保险等情况，这样才能确定公司到底该承担怎样的责任以及采用什么样的赔付方式。

在非工作时间生病这件事上，通常来讲公司是不用进行赔付的。不过，如果员工的疾病跟工作有关系，像是因为工作环境而引发了职业病之类的情况，那公司就得承担相应的责任。
按照《中华人民共和国职业病防治法》以及其他相关的法律规定，公司得安排那些疑似职业病的病人去进行诊断。而且，在疑似职业病病人正在进行诊断或者处于医学观察期间的时候，公司可不能解除或者终止跟他们订立的劳动合同。
另外，要是员工参加了基本医疗保险，那在非工作时间生病产生的医疗费用是可以通过医保来报销的。要是公司给员工购买了商业保险，也可以按照保险合同的规定向保险公司去申请赔付。
总之，一定要具体情况具体去分析，得判断清楚员工生病和工作之间的关联性，还有公司有没有相关的保险等各种情况，这样才能确定公司到底应该承担什么样的责任以及采用什么样的赔付方式。

在咱们的日常生活中，要是在非工作的时间里生病了，通常情况下，公司是不需要给赔付的。不过，如果员工得的病跟工作有关系，就像因为工作的环境而引发了职业病之类的情况，那公司就得承担相应的责任。
就拿《中华人民共和国职业病防治法》以及其他相关的法律规定来说，公司得安排那些疑似得了职业病的员工去进行诊断。而且，在这些疑似职业病病人正在接受诊断或者医学观察的这段时间里，公司是不能解除或者终止跟他们签订的劳动合同的。
另外，要是员工参加了基本的医疗保险，那么在非工作时间生病产生的医疗费用，是可以通过医保来报销的。要是公司给员工购买了商业保险，那也可以按照保险合同的规定，向保险公司去申请赔付。
总之，这事儿得具体情况具体看待，得去判断员工生病和工作之间的关联性，还有公司是不是有相关的保险之类的情况，这样才能准确地确定公司的责任以及赔付的方式到底是怎样的。