在工作中,有一种情况挺常见的,那就是入职了却没签合同,然后被劝退了。这时候,通常是有赔偿的。咱国家的法律规定得很清楚,从用人单位开始用工的那天起,如果超过一个月但还不满一年,都没跟劳动者签书面劳动合同,那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是被劝退的情况属于违法解除劳动合同,劳动者就有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。那经济补偿是怎么算的?是按照劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果满了六个月但不到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以,你要是遇到这种情况,就可以理直气壮地要求单位支付未签合同的双倍工资,还有违法解除劳动合同的赔偿金。要是和单位有争议了,就可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁,让法律来帮你维护自己的权益。