辞职后才能申请劳动仲裁

不一定。一般来说，劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，不一定非要辞职后才能申请劳动仲裁，在劳动关系存续期间也可以申请，但需注意申请仲裁的时效等相关规定。如果已经辞职，要在规定的时效内及时申请仲裁，以维护自身合法权益。

不一定。通常情况下，劳动争议出现后，当事人有协商解决这一途径；要是不愿意协商或者协商没成功，就可以向本单位的劳动争议调解委员会去申请调解；调解还是不行的话，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其实，当事人也能直接去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁的裁决要是不服，还能向人民法院提起诉讼。这就说明，不一定非得等辞职了才去申请劳动仲裁，在劳动关系还存在的时候也可以申请，不过得留意申请仲裁的时效等那些相关规定。要是已经辞职了，那可得在规定的时效内赶紧申请仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。

并非如此。通常来讲，劳动争议一旦发生，当事人首先可选择协商来解决问题；要是不愿意协商或者协商无果，那就可以向本单位的劳动争议调解委员会提出调解申请；若调解也不成功，还能向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。其实，当事人也有权利直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决结果不满意的话，还能够向人民法院提起诉讼。这就意味着，不一定非得在辞职之后才去申请劳动仲裁，在劳动关系存续期间也是可以申请的，不过要留意申请仲裁的时效等相关规定。倘若已经辞职了，那就一定要在规定的时效内及时申请仲裁，这样才能更好地维护自身的合法权益。

不一定。通常情况下，劳动争议出现之后，当事人是可以通过协商来解决问题的；要是不愿意协商，或者协商了也没结果，那就可以向本单位的劳动争议调解委员会去申请调解；要是调解还是不成功，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其实，当事人也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。所以，不一定非得等到辞职之后才去申请劳动仲裁，在劳动关系还存在的期间也是可以申请的，不过，要注意申请仲裁的时效以及其他相关的规定。要是已经辞职了，那可一定要在规定的时效内及时去申请仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。

其实，通常情况下，劳动争议一旦发生，当事人是有多种解决途径的。要是愿意的话，大家可以先试着协商来解决问题；要是不想协商，或者协商了也没个结果，那就可以向本单位的劳动争议调解委员会去申请调解；要是调解还是不行，那就再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然，当事人也完全可以直接就去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决不太满意，还可以把案子交到人民法院去打官司。所以说，不一定非得等到辞职了之后才去申请劳动仲裁，在劳动关系还存在着的时候也是可以申请的，不过，这时候可得留意申请仲裁的时效之类的相关规定。要是已经辞职，那可一定要在规定的时效范围内赶紧去申请仲裁，这样才能更好地维护好自己的合法权益。