要是已经离职的员工去告公司没签劳动合同,那公司就得承担相应的法律责任。按照《劳动合同法》来讲,用人单位从开始用工那天起,要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的,就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
公司得赶紧跟这个员工商量着把事情解决掉,如果商量不好,那就有可能得面对劳动仲裁。在仲裁的时候,公司得拿出相关的证据来证明用工的情况之类的。要是能证明存在事实劳动关系,并且没签劳动合同确实是公司的错,那公司就得按照规定把双倍工资的差额给补上。
所以,建议公司赶紧跟员工沟通沟通,把这件事好好处理一下,可别因为劳动纠纷而让公司的声誉和经营受到不好的影响。同时,公司也得加强对劳动合同的管理,尽量别再让类似的情况发生。