律图审稿专业委员会3轮严审

已离职员工告公司没签劳动合同怎么办

3.2w浏览 匿名 2024-12-18 浙江嘉兴
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 绍兴法务
    绍兴法务
    咨询我
    若已离职员工告公司没签劳动合同,公司需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    公司应尽快与该员工协商解决,若协商不成,可能面临劳动仲裁。在仲裁过程中,公司需提供相关证据证明用工情况等。如果能证明存在事实劳动关系,且未签劳动合同确属公司过错,公司需按照规定支付双倍工资差额。
    建议公司及时与员工沟通,妥善处理此事,避免因劳动纠纷对公司声誉和经营造成不良影响。同时,公司也应加强劳动合同管理,避免类似情况再次发生。
    全文
    8 20小时前
  • 丽水法务
    丽水法务
    咨询我
    要是已经离职的员工去告公司没签劳动合同,那公司就得承担相应的法律责任。按照《劳动合同法》来讲,用人单位从开始用工那天起,要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的,就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
    公司得赶紧跟这个员工商量着把事情解决掉,如果商量不好,那就有可能得面对劳动仲裁。在仲裁的时候,公司得拿出相关的证据来证明用工的情况之类的。要是能证明存在事实劳动关系,并且没签劳动合同确实是公司的错,那公司就得按照规定把双倍工资的差额给补上。
    所以,建议公司赶紧跟员工沟通沟通,把这件事好好处理一下,可别因为劳动纠纷而让公司的声誉和经营受到不好的影响。同时,公司也得加强对劳动合同的管理,尽量别再让类似的情况发生。
    全文
    5 22小时前
  • 嘉兴法务
    嘉兴法务
    咨询我
    一旦已离职员工状告公司未签劳动合同,那公司就得扛起相应的法律担子。《劳动合同法》说得明明白白,从用人单位用工那天起,要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同,就得每月给劳动者支付双倍工资。
    公司得赶紧跟这员工商量着把事儿解决,要是商量不好,那就很可能得走上劳动仲裁这条路。在仲裁的时候,公司得拿出能证明用工情况之类的相关证据。要是能证实存在事实劳动关系,并且没签劳动合同确实是公司的错,那公司就得按照规定把双倍工资差额给补上。
    所以,公司最好赶紧跟员工沟通沟通,把这事儿妥善处理掉,可别因为劳动纠纷让公司的声誉和经营受到不好的影响。同时,公司也得好好加强劳动合同的管理,防止类似的情况再次发生。
    全文
    7 23小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
    咨询我
    要是已经离职的员工去告公司没有签劳动合同,那公司就得承担相应的法律责任。按照《劳动合同法》来讲,用人单位从开始用工的那一天起,要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的话,就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
    公司得赶紧跟这个员工商量着把事情解决掉,如果商量不好,那就有可能要去进行劳动仲裁。在仲裁的时候,公司得拿出一些相关的证据来证明用工的情况之类的。要是能够证明存在实际的劳动关系,并且没签劳动合同确实是公司的过错,那公司就得按照规定把双倍工资的差额给支付了。
    所以,建议公司赶紧去跟员工沟通沟通,把这件事情妥善地处理好,可别因为劳动纠纷而对公司的声誉和经营造成不好的影响。同时,公司也得加强对劳动合同的管理,以后尽量避免再出现这样的情况。
    全文
    7 昨天10:34
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    要是已经离职的员工跑去告公司没签劳动合同,那公司可得承担起相应的法律责任。按照《劳动合同法》的规定,用人单位从开始用工的那一天起,要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同的,就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
    公司得赶紧跟这位员工商量着把这事解决掉,要是商量不好,那很可能就要面临劳动仲裁。在仲裁的过程当中,公司得拿出相关的证据来证明用工的具体情况之类的。要是能够证明确实存在事实劳动关系,并且没签劳动合同确实是公司的过错,那公司就必须得按照规定把双倍工资的差额给支付。
    所以,公司最好赶紧跟员工沟通沟通,把这件事好好地处理妥当,可别因为这劳动纠纷而给公司的声誉和经营带来不好的影响。同时,公司也得加强对劳动合同的管理,多多留意,尽量避免再出现类似这样的情况,这样也能让公司的运营更加顺畅。
    全文
    6 昨天09:09
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6954位律师在线平均3分钟响应99%好评
已离职员工告公司没签劳动合同怎么办
一键咨询
  • 145****4558用户4分钟前提交了咨询
    132****1154用户4分钟前提交了咨询
    164****4170用户2分钟前提交了咨询
    147****2000用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    131****4881用户3分钟前提交了咨询
    155****6186用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    142****6255用户2分钟前提交了咨询
    157****2487用户4分钟前提交了咨询
  • 168****0315用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    147****0065用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    178****8645用户2分钟前提交了咨询
    140****2785用户2分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    177****0850用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    165****5330用户1分钟前提交了咨询
    174****5375用户1分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    154****4174用户2分钟前提交了咨询
    167****1572用户2分钟前提交了咨询
    131****2813用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    136****4468用户2分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    141****3825用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    173****0158用户3分钟前提交了咨询
    135****7180用户4分钟前提交了咨询
    178****6236用户4分钟前提交了咨询
    168****7106用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    156****3660用户2分钟前提交了咨询
    156****7557用户4分钟前提交了咨询
    152****4417用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    178****6257用户4分钟前提交了咨询
    145****4250用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    165****8223用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    153****7582用户3分钟前提交了咨询
    164****1875用户1分钟前提交了咨询
    150****5373用户1分钟前提交了咨询
    134****8841用户3分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    151****0280用户1分钟前提交了咨询
    145****1357用户2分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    154****5624用户3分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    144****1102用户3分钟前提交了咨询
    155****6345用户4分钟前提交了咨询
    164****7500用户3分钟前提交了咨询
    145****8058用户1分钟前提交了咨询
    141****6822用户4分钟前提交了咨询
    150****0434用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    131****0047用户4分钟前提交了咨询
    163****5368用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    134****5734用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    130****0070用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    145****2001用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    152****7331用户1分钟前提交了咨询
    166****6530用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁188****8834用户3分钟前已获取解答
淮安181****2348用户4分钟前已获取解答
南京152****2371用户4分钟前已获取解答
已经离职还可以告员工职务侵占吗
已经离职还可以告员工职务侵占吗?依据我国刑法的规定,如果职工在离职前有职务侵占行为构成犯罪的,并且在追诉时效内的,是可以追究离职职工刑事责任的。职务侵占是刑事犯罪,需要看侵占的具体数额,什么时候发现侵占事实的,及时报警即可。职务侵占涉嫌刑事犯罪,追究刑事责任并不因离职而终止。
10w+浏览
刑事辩护
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
离职员工告我没签劳动合同怎么办
离职员工告公司没签劳动合同这个时候只能够积极应诉了,一般来说未签劳动合同属于公司的违法行为,员工是可以正当维护自身权益,当如果员工在公司工作超一年都没签合同的,这种就视同为无固定期劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
童工已经离职再告有没有用
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与童工已经离职再告有没有用相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
有一个离职员工告我没签劳动合同怎么办
离职员工告公司没签劳动合同这个时候只能够积极应诉了,一般来说未签劳动合同属于公司的违法行为,员工是可以正当维护自身权益,当如果员工在公司工作超一年都没签合同的,这种就视同为无固定期劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4477 位律师在线,高效解决问题
没有签合同自己辞职,可以告告公司吗
在未签署劳动合同的场景下,若员工自行提出辞职,则无需付出赔偿金;然而,员工仍然有权主张未签订书面劳动合同的两倍薪资。倘若雇主拒绝履行此项义务,劳动者可向相关部门提出投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应