一个多月没有签合同能拿到多少赔偿

一般来说，未签劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿金额为自用工之日起第二个月至满一年期间的工资总和。
例如，劳动者月工资为5000元，从第二个月起至满一年，用人单位应支付5000×11=55000元的二倍工资。
但需注意，该赔偿有一年的时效限制，即应在用人单位用工之日起一年内提出。超过一年未主张的，将无法再获得二倍工资赔偿。
如果用人单位在劳动者入职满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时就不存在二倍工资赔偿的问题了。

通常来讲，要是没签劳动合同，时间超过一个月但不满一年，用人单位就得给劳动者每个月支付双倍工资。具体的赔偿数额，就是从开始用工的第二个月到满一年这段时间的工资总和。
比如说，劳动者每个月工资是5000元，从第二个月开始到满一年，那用人单位就得支付5000乘以11等于55000元的双倍工资。
不过要注意，这个赔偿是有一年的时效限制的，得在用人单位用工之日起的一年内提出来才行。要是超过一年还没主张，那就没法再拿到双倍工资赔偿。
要是用人单位在劳动者入职满一年之后还没跟劳动者签书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不存在双倍工资赔偿的事儿。

通常来讲，要是没签劳动合同，且时间超过一个月但不满一年，用人单位就得给劳动者每月支付两倍工资。那具体的赔偿数额，就是从用工之日起的第二个月到满一年这段时间的工资总和。比如说，劳动者每月工资是5000元，从第二个月开始到满一年，用人单位就得支付5000乘以11等于55000元的两倍工资。不过要特别留意，这赔偿是有一年的时效限制的，得在用人单位用工之日起的一年内提出来。要是超过一年都没主张，那就没办法再拿到两倍工资的赔偿。要是用人单位在劳动者入职满一年之后还没跟劳动者签书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不存在两倍工资赔偿的事儿。

通常来讲，要是没跟劳动者签劳动合同，时间超过一个月可还没到一年，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。具体要赔的钱，就是从开始用工的第二个月开始，一直到满一年这段时间的工资总和。
比如说，劳动者每个月的工资是5000元，从第二个月到满一年这期间，用人单位就得支付5000乘以11等于55000元的双倍工资。
不过大家得注意，这赔偿是有一年的时效限制的，也就是说得在用人单位开始用工后的一年内提出来才行。要是超过一年了还没主张，那可就没法再拿到双倍工资的赔偿。
要是用人单位在劳动者入职满一年之后，还是没有跟劳动者签订书面的劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同，到这时候就不存在双倍工资赔偿的事儿。

通常来讲，要是没签劳动合同，要是超过一个月但还不满一年的话，用人单位就得给劳动者每个月支付两倍的工资。具体要赔偿的金额，就是从开始用工的第二个月起，一直到满一年这段时间的工资总和。
比如说，劳动者每个月的工资是5000元，那从第二个月开始到满一年，用人单位就得支付5000乘以11等于55000元的两倍工资。
不过，大家得注意，这个赔偿是有一年的时效限制的，也就是说必须得在用人单位开始用工的一年内提出来才行。要是超过一年了还没主张的话，那就没办法再拿到两倍工资的赔偿。
要是用人单位在劳动者入职满一年之后，还是没有跟劳动者签订书面的劳动合同，那这就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同，到时候就不存在两倍工资赔偿的这回事。