四级工伤赔偿多少个月可以拿到

最新修订 | 2024-09-30
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2808人
专家导读 四级工伤赔偿款到账时间不固定,受到单位配合度、保险机构效率和手续进度的影响。一般来说,在认定和鉴定完成后,提交完整的材料,机构审核并支付需要几个月到一年的时间。如果遇到争议或需要核实情况,时间可能会延长。
四级工伤赔偿多少个月可以拿到

一、四级工伤赔偿多少个月可以拿到

关于四级工伤赔偿款的到账时间,并无明确且固定的月份规定可循。实际上,这主要取决于多个因素的影响,包括用人单位是否积极配合、工伤保险机构的工作处理效率以及相关手续办理的进度等等。通常来讲,在顺利完成工伤认定劳动能力鉴定,且提交了完备的申报材料之后,工伤保险机构将会依据既定的程序对申请进行严格的审核及支付,所需时间可能介于数个月至一年之间。

然而,若在此过程中出现争议或者需要进一步核实的事项,那么所耗费的时间则有可能相应延长。

工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

二、四级工伤赔偿标准是怎样的

依照有关法规,四级工伤的补偿待遇主要包括以下几个方面:

1.病患在接受治疗期间所产生的医疗费用将依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准进行计算及支付;

2.每位病患的伙食补助费金额根据所在地政府的相关条令确定;

3.对于转诊至本市之外的医院接受治疗的病患来说,往返途中的交通及住宿费用也将有所保障,标准由所在地方政府制定;

4.护理费用将根据病患的生活自理能力状况分为三种情况,即生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理,每个级别对应的护理费用按照当地上一年度职工月平均工资比例计算,分别为50%,40%或30%,每月发放;

5.辅助器具的购买和使用费用也将按照国家统一制定的标准进行报销;

6.在工伤发生后的第二十一个月起,每个病患将获得一次性的伤残补偿金,金额为其当月工资的21倍;

7.伤残津贴则是由用人单位或社会基金按照病患工资水平的75%进行发放。《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

三、四级工伤赔偿标准有哪几项

根据相关法律法规的规定,对于四级工伤所进行的赔偿事项主要包括以下几个方面:首先是一次性的伤残补助金,该数额将按照受伤害者前 12 个月的平均工资水平计算得出,共 21 个月;其次,按照月度固定工资的 75%比例发放伤残津贴;再次,根据生活自理能力的不同程度,分为生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理三种情况,分别对应的是当地上年度职工月平均工资的 50%、40%或 30%作为生活护理费用;最后,在停工留薪期间,工资待遇通常不会超过 12 个月。

另外,当工伤职工到达法定退休年龄并且完成退休手续之后,将停止发放伤残津贴,转而享受基本养老保险待遇。

如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的话,则由工伤保险基金负责补充差额部分。

值得注意的是,由于各地政策及实际情况的差异,具体的赔偿标准也会有所不同。

四级工伤赔偿款到账无固定月份,受单位配合度、保险机构效率及手续进度影响。通常在认定、鉴定后,提交完备材料,机构审核支付需数月至一年。遇争议或需核实情况,时间或延长。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文4.9k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6833位律师在线平均3分钟响应99%好评
四级工伤赔偿多少个月可以拿到
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    137****3045用户3分钟前提交了咨询
    164****3353用户2分钟前提交了咨询
    146****4477用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    163****6548用户2分钟前提交了咨询
    147****5341用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    167****3622用户2分钟前提交了咨询
    170****1412用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    160****5300用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    161****5680用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    162****1481用户1分钟前提交了咨询
    177****2336用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    172****6455用户2分钟前提交了咨询
    146****7556用户2分钟前提交了咨询
    156****1177用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    146****0638用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
入职四个月了还没有拿到劳动合同怎么办?
劳动者入职4个月,公司未与劳动者签订劳动合同,属用人单位于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤十级能拿到四个月工资吗
[律师回复] 劳动者在工伤后,主动提出辞职的,还能否获得赔偿下面就为您解答这个问题。  不少劳动者在工伤后打算提出辞职,但又担心是否还能得到相应的赔偿。对于这个问题,我国法律也作出了相应的规定——  首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定:  
1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”  
2.七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”  从以上的条例我们可以总结出两点:一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。  另外,需要补充的一点是,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准,具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
轻伤二级拘役四个月可以吗?
轻伤二级拘役四个月可以,因为故意伤害他人的身体达到轻伤以上的法律后果的话,就可以对自己按照故意伤害罪进行一定的处罚了,从具体的处罚力度上来看的话,判处拘役是符合法律当中的规定的。
10w+浏览
刑事辩护
问题紧急?在线问律师 >
6833 位律师在线,高效解决问题
拘役两个月缓刑四个月共多少个月?
拘役两个月,缓刑四个月的意思为为无需收监执行两个月的拘役,而是继续让你回归社会,进行为期四个月的考核。如果四个月考核通过则不用再进行实刑。但如果考核不通过,则仍会执行两个月的实刑。
10w+浏览
刑事辩护
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
拘役两个月缓刑四个月共多少个月?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拘役两个月缓刑四个月共多少个月的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
刑事辩护
一至四级伤残工伤在医疗期间死亡后,工资能拿多少
[律师回复] 第三十条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:   (一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;   (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月百分之四十,其他亲属每人每月百分之三十,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按劳动保障行政部门的规定执行。   (三)一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省人民政府备案。  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第 (二)项规定的待遇。供养亲属抚恤金每年随职工平均工资增长调整,职工平均工资负增长时不调整。
问题紧急?在线问律师 >
6833 位律师在线,高效解决问题
骨折的误工费几个月会拿到?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与骨折的误工费几个月会拿到?相关的法律方面知识。
10w+浏览
损害赔偿
四级和五级工伤赔偿多少
[律师回复] 对于四级和五级工伤赔偿多少这个问题,解答如下, 职工因工受到伤害导致四级伤残的,已经属于极其严重的人身伤害。我国工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金一次性支付21个月工资作为伤残补助金
2、工伤保险基金按月支付本人工资的75作为伤残津贴,直至工伤职工达到法定退休年龄本人工资低于最低工资标准的,按最低工资标准计算
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于最低工资标准的,有工伤保险基金补足差额
4、如工伤职工被确认需要生活护理的,还应按统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或30支付生活护理费。
5、关于工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费等费用应按实际产生的数额计算。需要特别注意的是,如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险的,上述本应有工伤保险基金支付的费用依法全应由用人单位承担。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。
工伤一级至四级怎么赔偿
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(一)医疗费
1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求:住院期间。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款
4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费
1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费
1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费
1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。
(六)停工留薪
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。
2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。
4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
(七)护理费
1、标准:
(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30% ;
2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。
(八)伤残补助金
八级伤残=本人工资×11个月
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 四级工伤赔偿多少个月可以拿到