24年前单位没有签合同劳动仲裁受理

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
24年前的情况较为复杂，如果劳动关系一直存续至今，且存在未签合同导致的劳动报酬等相关争议，在一定条件下劳动仲裁可能会受理。但如果24年前劳动关系已终止，仅以未签合同为由申请劳动仲裁，通常已超过仲裁时效，仲裁委可能不会受理。具体需根据实际情况进行判断和处理。

通常来讲，劳动争议要申请仲裁的话，时效期间是一年。要是劳动关系一直都还在，因为拖欠劳动报酬产生了争议，那劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制。不过，如果劳动关系终止了，就必须得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
24年前的事儿就比较复杂。要是劳动关系到现在都还在，并且还有没签合同引起的劳动报酬等相关争议，在满足一定条件的情况下，劳动仲裁是有可能会受理的。但要是24年前劳动关系就已经终止了，仅仅因为没签合同去申请劳动仲裁，一般来说早就超过仲裁时效，仲裁委很可能不会受理。具体到底能不能受理，得根据实际情况来判断和处理。

通常来讲，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。要是劳动关系一直存续着，因为拖欠劳动报酬产生了争议，那劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制。可要是劳动关系终止了，就得从劳动关系终止之日起一年内提出申请。
24年前的事儿就比较复杂。要是劳动关系到现在都还在，并且存在没签合同引发的劳动报酬等相关争议，在满足一定条件下，劳动仲裁是有可能受理的。但要是24年前劳动关系就已经终止了，仅仅凭借没签合同这一点去申请劳动仲裁，一般来说早就超过仲裁时效，仲裁委很可能不会受理。这都得根据实际的情况来具体判断和处理。

通常来讲，劳动争议要是去申请仲裁的话，时效期间是一年。不过，要是劳动关系一直在持续着，因为拖欠劳动报酬而产生了争议，那劳动者去申请仲裁就不会受到一年仲裁时效期间的限制。可要是劳动关系终止了，就必须得从劳动关系终止的那一天起，在一年内提出申请。
24年前的事儿，就比较复杂。要是劳动关系到现在都还一直存在着，并且还存在因为没签合同而引发的劳动报酬等相关方面的争议，在满足一定条件的情况下，劳动仲裁是有可能会受理的。但要是24年前劳动关系就已经终止了，只是单纯以没签合同作为理由去申请劳动仲裁，一般来说早就超过仲裁时效，仲裁委很可能就不会受理。具体到底能不能受理，得根据实际的情况来进行判断和处理。

通常来讲，劳动争议要去申请仲裁的话，时效期间一般是一年。不过要是劳动关系还在持续着，因为拖欠劳动报酬而产生了争议，那劳动者申请仲裁就不会受到一年仲裁时效期间的限制。可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
24年前那时候的情况，可就有点复杂。要是劳动关系一直到现在都还存在着，并且还有因为没签合同而引发的劳动报酬以及其他相关的争议，在满足一定条件的情况下，劳动仲裁是有可能会受理的。但要是24年前那会儿劳动关系就已经终止了，仅仅只是以没签合同作为理由去申请劳动仲裁，一般来说早就超过仲裁时效，仲裁委员会很可能就不会受理。具体到底能不能受理，那得根据实际的情况来仔细判断和妥善处理，可不能一概而论。