单位拖欠工资仲裁不受理怎么办

最新修订 | 2024-02-22
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孟理昕律师
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专家导读 单位拖欠工资仲裁不受理怎么办?如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请,当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉,请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内,决定不予受理的,就要及时书面告知当事人。
单位拖欠工资仲裁不受理怎么办

一、单位拖欠工资仲裁不受理怎么办

如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请,当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法起诉,请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内,决定不予受理的,就要及时书面告知当事人。

准备好相关法律文书,劳动争议案件,一般劳动仲裁委会受理的;没有书面劳动合同的话,需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系,这是劳动仲裁的基本前提。所以,你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据;如果你在法律要求的时限内申请,并提供了充分证据,而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话,你可以要求其出具书面的不予受理通知书,然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。

二、拖欠工资的一般情形有哪些

1、如果劳动者签订的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为。

2、如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日。

3、我国劳动法规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。

对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。

如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

三、劳动者索要拖欠的工资应准备哪些证据?

劳动者在追索欠薪时,应当保留所有与欠薪有关的证据,并尽可能多地收集证据,以便在追索欠薪的过程中有更多的说服力。同时,劳动者还应当注意保存证据的原件,以便在需要时提交给相关部门或机构。

1、如果在单位上班,管理比较规范的情况下,最好能收集劳动合同或其他能证明存在事实劳动关系的材料,如用人单位发放的工作证、上岗证、工作服、考勤记录、工友证明、解除或终止劳动关系通知书,等等;

2、证明自身工资水平及用人单位拖欠薪资的材料,如工资单、工资卡银行流水、工资条、相关聊天记录或电话录音,等等;

3、如果前面两步都难以做到,在老板没有钱支付工资,务必及时与老板结算,请老板出具欠条给自己,欠条上最好写明在哪里做什么事欠多少钱,如果是包工头欠工资,把欠工资的包工头身份证号码写在欠条上。

在我国,拖欠工资属于违法行为,严重的甚至可能构成刑事犯罪。对于劳动者来讲,若遇到用人单位拖欠自己的工资,可以采取一些合法途径维权。其中,申请劳动仲裁是很多人的选择。至于,单位拖欠工资仲裁不受理怎么办?上文已经做出了讲解,若你对此还有疑问的话,可以点击下方按钮咨询我们的专业律师

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3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。
  
4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。
  
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。
  
6、当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
  
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。
  综上诉讼,在劳动仲裁委员会受理了相关案件之后,必须要在一定的时间内做出裁决,按照法律中的规定劳动仲裁裁决期限一般是受理申请之日起的45日内,但要是有特殊情况的话,则允许就做出裁决的期限进行最多15日的延长。
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