单位拖欠工资仲裁不受理怎么办

最新修订 | 2024-02-28
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孟理昕律师
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专家导读 如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请,当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉,请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内,决定不予受理的,就要及时书面告知当事人。接下来,我们通过下文详细了解一下单位拖欠工资仲裁不受理怎么办。
单位拖欠工资仲裁不受理怎么办

一、单位拖欠工资仲裁不受理怎么办

如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请,当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法起诉,请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内,决定不予受理的,就要及时书面告知当事人。

准备好相关法律文书,劳动争议案件,一般劳动仲裁委会受理的;没有书面劳动合同的话,需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系,这是劳动仲裁的基本前提。所以,你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据;如果你在法律要求的时限内申请,并提供了充分证据,而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话,你可以要求其出具书面的不予受理通知书,然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。

二、拖欠工资的一般情形有哪些

1、如果劳动者签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为。

2、如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日。

3、我国劳动法规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。

对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。

如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

三、申请劳动仲裁,哪些情形不受理

申请劳动仲裁,不受理的情形有:

1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

以上六项情形不属于劳动争议。故仲裁委不予受理。

7、申请人不具有主体资格;

8、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;

9、申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;

10、申请人不是死亡职工的法定继承人利害关系人

11、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

12、争议不属于本仲裁委员会的管辖

13、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

14、申请书及有关材料不符合要求。

15、仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的,申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的。

16、 案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的。

17、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者再次申请仲裁不予受理,劳动者可直接向人民法院起诉的。

18、无法提供存在劳动关系的证据,但是在仲裁请求中不主张请求确认存在事实劳动关系的。

19、离职后要求用人单位重新出具在职期间劳动合同的。

20、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生纠纷的。

工作中,如果遇到单位拖欠工资,可以考虑申请劳动仲裁。不过,要想得到受理,必然就要满足规定的情形或条件。而实践中也经常出现申请不受理的情况。那么单位拖欠工资仲裁不受理怎么办?建议可以直接向人民法院起诉单位拖欠工资。要是你在这方面还有疑问的话,可以点击下方按钮咨询我们的专业律师

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1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
  
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。
  
3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。
  
4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。
  
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。
  
6、当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
  
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。
  综上诉讼,在劳动仲裁委员会受理了相关案件之后,必须要在一定的时间内做出裁决,按照法律中的规定劳动仲裁裁决期限一般是受理申请之日起的45日内,但要是有特殊情况的话,则允许就做出裁决的期限进行最多15日的延长。
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