你好，员工没和公司签劳动合。如何赔偿

[律师回复] 可能是同等责任，也可能是主次责任。但是死者没有责任

[律师回复] 如果证据充分且有明确规定可以辞退！

[律师回复] 若打单员不知情未参与诈骗活动，通常无需担责。但为避免麻烦，可主动去派出所说明情况，协助调查，以证自身清白。

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，可要求双倍赔偿。

[律师回复] 如果员工的错误是因为缺乏必要的培训或监督不到位导致的，那么你可能需要承担相应的管理责任。公司虽有完善的规章制度，但如果在部门内未能有效执行，使得员工犯错，你也需承担一定责任。

[律师回复] 不能考了，，，，，。

[律师回复] 你好，具体情况请联系人社部门

[律师回复] 这需根据事故责任认定来确定赔偿。若驾驶员无过错，可向对方及其保险公司索赔；若有过错，按责任比例承担。还可看是否存在雇主责任等情况。具体赔偿需结合实际情况分析。

[律师回复] 可向劳动监察部门反映情况，或通过仲裁要求公司办理减员手续。若公司仍不配合，可凭裁决书等向社保部门申请强制减员。

[律师回复] 未签合同辞退员工，可收集社保、打卡记录等证据。先与公司协商赔偿，不行就申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和违法解除赔偿金等。

[律师回复] 可先与公司沟通协商，要求说明扣除原因，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 退休人员再就业可不签劳务合同，不违法。但为避免纠纷，建议签订，明确双方权利义务。若发生争议，可依据相关法律协商或诉讼解决。

[律师回复] 公司变相裁员调岗调薪不合理。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求按原合同履行或给予合理补偿。若公司违法解除合同，可要求赔偿。

[律师回复] 这要看员工是否知情参与。若不知情一般无责，若知情并参与则可能涉罪。员工应积极配合调查，如实说明情况。若被冤枉，可通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 这要看具体情况，如员工是否因工作原因受伤等。一般来说，在医疗期内要支付工资。建议先协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 你好   员工当时是什么情况   先沟通一下

[律师回复] 若能证明旅行社与保险公司有关联，其就不能免责。可收集证据，向相关部门投诉或通过法律途径解决，要求保险公司承担责任。

[律师回复] 电动三轮车负主要或全部责任的情况
转弯未让直行：按照交通法规中 “转弯让直行” 的原则，如果电动三轮车在左转过程中没有充分观察路况，未让直行的电动车先行，即使已经转过弯，也可能要承担主要或全部责任。
违反交通信号或标志：若电动三轮车在左转时违反了交通信号灯或其他交通标志的指示，如闯红灯、在禁止左转的路段左转等，导致与直行电动车发生碰撞，通常要承担主要或全部责任

[律师回复] 可以聘请法律顾问在源头上杜绝这种现象的出现

[律师回复] 具体什么情况？涉及多少面积和多少金额？