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公司扣绩效工资可以走劳动仲裁

劳动纠纷

3.7w浏览匿名 2024-12-19 河北衡水

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律师解答共5条

案件洞察法律助手

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公司扣绩效工资是否可走劳动仲裁，需视具体情况而定。若公司扣绩效工资的行为违反了劳动合同约定或相关法律法规，如未明确绩效工资的扣除标准、扣除程序不合法等，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。员工应保留好劳动合同、绩效工资相关规定及扣绩效工资的证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，若认定公司扣绩效工资行为违法，会责令公司纠正并支付相应工资及赔偿。但如果公司扣绩效工资是基于合理的绩效考核制度且程序合法，一般难以通过劳动仲裁解决。

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4 12-19
法务智囊团

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公司扣绩效工资能不能走劳动仲裁，得看具体情况。要是公司扣绩效工资的举动违反了劳动合同的约定，或者违背了相关的法律法规，像没明确绩效工资的扣除标准，扣除程序不合法之类的，那员工就可以去劳动仲裁机构申请仲裁。员工得把劳动合同、绩效工资的相关规定以及扣绩效工资的证据都好好保存着。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定来作出裁决，如果判定公司扣绩效工资的行为是违法的，就会让公司改正，并且支付相应的工资和赔偿。不过，如果公司扣绩效工资是按照合理的绩效考核制度来的，而且程序也合法，那一般就很难通过劳动仲裁来解决。

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1 12-19
专业法务在线帮

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公司扣绩效工资能否走劳动仲裁，这得具体情况具体分析。倘若公司扣绩效工资的举动违背了劳动合同的约定，又或者违反了相关法律法规，像是没清晰规定绩效工资的扣除标准，或者扣除程序不合法等，那员工就可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请。员工得妥善留存好劳动合同、绩效工资的相关规定以及扣绩效工资的证据。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关法律规定来作出裁决，要是认定公司扣绩效工资的行为属于违法，就会要求公司改正并支付相应的工资以及赔偿。不过，要是公司扣绩效工资是依据合理的绩效考核制度，并且程序合法，通常就很难通过劳动仲裁来解决。就好比公司制定了一套大家都清楚知晓的绩效考核办法，按照这个办法来扣除绩效工资，那员工可能就难以通过仲裁来改变这一结果。

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2 12-19
衡水法律顾问

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公司扣绩效工资能不能走劳动仲裁，得看具体情形。要是公司扣绩效工资的举动违反了劳动合同的约定，或者违背了相关的法律法规，像没把绩效工资的扣除标准说清楚，扣除的程序也不合法之类的，那员工就可以去劳动仲裁机构申请仲裁。员工得把劳动合同、绩效工资的相关规定，还有扣绩效工资的证据都好好留着。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关的法律规定来作出裁决。要是判定公司扣绩效工资的行为是违法的，就会让公司改正，并且支付相应的工资和赔偿。不过，如果公司扣绩效工资是按照合理的绩效考核制度来的，而且程序也合法，那一般就很难通过劳动仲裁来解决。
在工作中，很多员工都会遇到公司扣绩效工资的情况，那遇到这种情况到底能不能走劳动仲裁？让我们一起来了解一下。
总之，对于公司扣绩效工资是否可走劳动仲裁，要具体情况具体分析。员工们要妥善保留好相关证据，以便在需要的时候能够维护自己的合法权益。

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1 12-19
劳动仲裁法律咨询

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公司到底能不能因为扣绩效工资而走劳动仲裁，这得看具体的情形。要是公司扣绩效工资的举动违反了劳动合同里面的约定，或者违背了相关的法律法规，就像没把绩效工资的扣除标准说清楚，或者扣除的程序不合法之类的情况，那员工就可以去找劳动仲裁机构申请仲裁。员工一定要好好保存好劳动合同，还有那些关于绩效工资的规定，以及公司扣绩效工资的证据。劳动仲裁机构会仔仔细细地根据双方提交的证据，再结合相关的法律规定来做出裁决。要是判定公司扣绩效工资的行为是违法的，就会让公司改正错误，并且把相应的工资给员工补上，还会让公司做出赔偿。不过，如果公司扣绩效工资是按照合理的绩效考核制度来的，而且整个程序都是合法的，那一般就很难通过劳动仲裁来解决这个问题。
总之，员工在遇到公司扣绩效工资的情况时，要冷静分析，看看自己到底有没有理，要是觉得有问题，就赶紧去寻求劳动仲裁机构的帮助。

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5 12-19