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仲裁未签劳动合同需要哪些材料

劳动纠纷

4.1w浏览匿名 2024-12-19 江西新余

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律师解答共5条

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若要通过仲裁主张未签劳动合同的相关权益，通常需准备以下材料：
1.证明劳动关系的材料，如工资发放记录（银行流水等）、考勤记录、工作证、工作服、工作群聊天记录等，这些可证明你在该单位工作。
2.入职申请表、录用通知等能体现入职时间等信息的文件。
3.证人证言，如有知晓你入职及工作情况的同事愿意作证。
4.其他能证明你与用人单位存在劳动关系但未签订劳动合同的相关材料。准备充分的材料有助于仲裁机构准确认定事实，维护你的合法权益。
需注意，不同案件情况可能有所差异，具体材料要求还需根据实际情况和当地仲裁机构的规定来确定。

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5 12-19
专业案件剖析师

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要是想通过仲裁来争取没签劳动合同的那些权益，一般得准备这些材料。首先得有能证明劳动关系的东西，像工资的发放记录，像是银行的流水之类的，还有考勤的记录，工作证，工作服，工作群的聊天记录等等，这些都能说明你在那个单位上班。
其次，像入职申请表，录用通知之类能体现入职时间等信息的文件也得准备好。要是有知道你入职和工作情况的同事愿意出来作证，那也不错。
另外，还有其他能证明你跟用人单位有劳动关系但没签劳动合同的相关材料也得准备着。把这些材料都准备充分了，就能让仲裁机构更准确地认定事实，这样也能更好地维护你的合法权益。不过要注意，不同的案件情况可能不太一样，具体需要哪些材料，还得根据实际情况和当地仲裁机构的规定来确定。

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1 12-19
裁员法律导航

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要是想借助仲裁来争取未签劳动合同的权益，一般得准备这些材料。首先得有能证明劳动关系的东西，像工资发放的记录，像银行流水之类的，还有考勤记录，工作证、工作服以及工作群的聊天记录等等，这些都能表明你在那个单位干活。
其次，入职申请表、录用通知这类能体现入职时间等信息的文件也不能少。
再者，要是有知道你入职和工作情况的同事愿意站出来作证，那可就更好。
另外，还有其他能证明你和用人单位有劳动关系但没签劳动合同的相关材料也都得准备好。把这些材料准备得足足的，就能让仲裁机构更准确地认定事实，这样也能更好地维护你的合法权益。不过得注意，不同的案件情况可是不太一样的，具体的材料要求得根据实际情况和当地仲裁机构的规定来确定。

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2 12-19
新余诉讼咨询

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如果想要通过仲裁的方式来主张那些因为没签劳动合同而应得的权益，一般来讲需要准备这些材料。
首先，得有能证明劳动关系的材料，像是工资的发放记录，像银行流水之类的，还有考勤记录，工作证，工作服，工作群的聊天记录等等，这些都能证明你在那个单位里工作过。
其次，入职申请表，录用通知之类的文件也很重要，这些能体现出你的入职时间等信息。
然后，如果有同事知道你入职以及工作的情况，愿意出来作证，那证人证言也是可以的。
另外，还有其他一些能证明你和用人单位存在劳动关系，但就是没签劳动合同的相关材料也别忘记准备。把这些材料准备得充分一些，就有利于仲裁机构更准确地认定事实，这样也能更好地维护你的合法权益。
不过要注意，不同的案件情况可能会不太一样，具体的材料要求还得根据实际的情况以及当地仲裁机构的规定来确定。

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1 12-19
案解先锋团

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要是想通过仲裁的方式来主张那些因为没签劳动合同而应得的权益，一般得准备下面这些材料。
首先，得有能证明劳动关系存在的材料，像工资的发放记录（就比如说银行的流水），还有考勤的记录，以及工作证、工作服啥的，再有就是工作群里的聊天记录之类的，这些东西都能有力地证明你在那个单位里工作过。
其次，入职申请表、录用通知之类的文件也很重要，它们能体现出你入职的时间等关键信息。
然后，如果有同事知道你入职以及工作的情况，并且愿意给你作证，那证人证言也能派上用场。
最后，其他那些能够证明你和用人单位之间存在劳动关系，但又没有签订劳动合同的相关材料也不能少。把这些材料准备得足足的，就有利于仲裁机构更准确地认定事实，这样也能更好地维护你的合法权益。
不过得注意，不同的案件情况那可是不太一样的，具体到底需要哪些材料，还得根据实际的情况以及当地仲裁机构的规定来确定，可不能一概而论。

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2 12-19