老板没有发工资能直接申请劳动仲裁

可以。若老板未按时发放工资，劳动者有权申请劳动仲裁。劳动者应准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。在申请劳动仲裁时，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（要求老板支付未发工资及相应赔偿等）、事实和理由等。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或不予受理的决定。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。受理后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。

没问题。要是老板没按时给发工资，那劳动者就有权利去申请劳动仲裁。劳动者得准备好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的。申请劳动仲裁的时候，要向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，得把申请人和被申请人的基本信息写清楚，还有仲裁请求，比如让老板把没发的工资给补上，再要一些相应的赔偿啥的，把事情的来龙去脉和理由也都写明白。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，会决定是受理还是不受理。要是他们不受理或者过了时间还没做决定，申请人就可以去人民法院起诉这个劳动争议事项。受理之后，仲裁庭会在开庭的前五天，把开庭的日期和地点用书面形式通知双方当事人。一般来说，从受理仲裁申请到结束，大概是四十五天，如果情况比较复杂，还可以再延长十五天。

要注意！要是老板没按时给咱发工资，咱可有权去申请劳动仲裁。那得先准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的。申请劳动仲裁的时候，得向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，得把申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（让老板把没发的工资还有相应赔偿都给咱）、事实和理由啥的都写清楚。劳动争议仲裁委员会在收到咱的仲裁申请后的五天内，就会决定是受理还是不受理。要是他们不受理或者过了时间还没做决定，咱就可以去人民法院起诉这个劳动争议事项。受理之后，仲裁庭会在开庭的前五天，把开庭的日期和地点以书面形式通知咱和老板。一般来说，从受理仲裁申请开始到结束，是四十五天，如果情况复杂还能再延长十五天。

老板要是没按时给员工发工资，那员工就有权利去申请劳动仲裁。员工得准备好能证明自己和老板存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的东西。申请劳动仲裁的时候，要向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，得把申请人和被申请人的基本信息写清楚，还有仲裁请求，比如要求老板把没发的工资给补上，并且还要给相应的赔偿等等，得把事情的事实和理由也都写明白。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，会决定是受理还是不受理这个申请。要是劳动争议仲裁委员会不受理或者过了期限还没作出决定，那申请人就可以针对这个劳动争议的事情去人民法院起诉。受理之后，仲裁庭会在开庭的前五天，把开庭的日期和地点以书面的形式通知给双方当事人。一般来说，从受理仲裁申请开始到结束，大概是四十五天，如果情况比较复杂，还可以再延长十五天。
在工作中，如果遇到老板未按时发放工资的情况，劳动者可通过一定的法律途径来维护自己的权益。
总之，劳动者要清楚自己的权利，按照规定的程序去申请劳动仲裁等，以保障自己的合法利益。

当然可以。要是老板没按照规定的时间发放工资，那劳动者就有权利去申请劳动仲裁。劳动者得提前准备好一些能够证明自己和老板之间存在劳动关系的证据，像是劳动合同、工资条、工作证之类的东西。等要申请劳动仲裁的时候，就得把仲裁申请书交给劳动争议仲裁委员会，在申请书里要把申请人和被申请人的基本信息都写清楚，还有仲裁请求，就比如要求老板把没发的工资给补上，并且还要给予相应的赔偿等等，同时也要把事情的经过和理由都写明白。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请的那一天起算，五天之内就会决定是受理还是不受理。要是劳动争议仲裁委员会不给受理，或者过了规定的时间还没做出决定，那申请人就可以拿着这个劳动争议的事情去人民法院起诉。一旦受理了，仲裁庭会在开庭的前五天，把开庭的日期和地点用书面形式通知给双方当事人。通常，从受理仲裁申请开始到结束，大概是四十五天，如果情况比较复杂的话，还可以再延长十五天。