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《劳动合同法》如何规定旷工的?

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-12-19 北京顺义区
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探讨劳动法规中旷工条款,据《工资支付暂行规定》第16条,劳动者因自身原因给用人单位带来经济损失,雇主可按合同约定要求经济赔偿,且可从其工资中扣除。这一规定确保了劳动双方权益的平衡,同时也提醒劳动者要遵守劳动纪律,减少旷工等不当行为,以免承担相应责任。
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1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,旷工是指劳动者无正当理由不参加工作,且未履行请假手续的行为。2.用人单位的处罚权:用人单位有权根据国家规定和劳动合同的约定,对违反劳动纪律的劳动者给予警告、记过、降职、撤职、开除等处分。若对劳动法旷工处罚规定的有疑问的,参考下文。
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劳动法旷工处罚规定
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劳动者旷工
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