劳动法对旷工处罚如何规定

一、劳动法对旷工处罚如何规定

员工旷工系指职工未能履行正常工作日所需的请假手续或者未经准假而缺席工作岗位的行为。关于旷工的处理方式，遵循工作日这一衡量标准。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，旷工为企业解雇员工的理由之一，即当员工频繁出现旷工现象，且严重违反了企业规章制度时，企业可以依法终止与劳动者之间的劳动关系。

其次，尽管《中华人民共和国劳动法》并未针对旷工问题设定具体的惩罚标准，但却约定了当因员工旷工会给用人单位带来经济损失的情况下，用人单位有权向其追偿。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、劳动法对旷工的规定是怎样的

依据相关法律法规，在《中华人民共和国劳动法》中的规定，员工旷工行为被视为严重违犯了用人单位的规章制度，单位有权依据事态严重程度决定是否解除双方签署的劳动合同关系。关于旷工多少时间单位可以依法解除劳动合同的问题，这主要取决于用人单位依照自身情况，制定适应其内部管理模式、体现企业文化的制度。实际上，行业内对旷工解除劳动合同的普遍标准设立为连续旷工3天以上即达到解雇的条件。为了确保单位对规章制度具有合法性和有效性，对于那些通过民主程序形成，并已向全体员工明确公布的规章制度，当其中有关于员工如连续旷工3天将可能面临解雇处理的规定时，该法则享有司法权威性，能够得到法院的尊重和支持。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

“员工旷工”是指未能按照既定程序申请并获得批准，而擅自缺勤的行为。其处理措施是根据实际工作日予以统计核算。相关法律法规明确表示，员工严重违反公司规章制度进行旷工，这将成为被依法解除合约的充分条件。虽然《中华人民共和国劳动法》在条款上没有对严重旷工的情形作出具体处罚规定，但是却赋予了用人单位以劳动者严重违纪导致经济受损为由要求赔偿的权利。