如果工作还没满一个月就离职了,并且没签劳动合同,通常是可以让用人单位支付实际工作天数的劳动报酬的。
没签劳动合同这件事,劳动者可以要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资。不过因为工作没满一个月,到底能不能主张这部分双倍工资,得结合具体的情况来判断。
当劳动者离职的时候,如果是因为用人单位没有及时签订劳动合同,导致劳动者的权益受到了损害,那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应的报酬以及可能存在的双倍工资差额等。具体能赔偿多少钱,得根据实际工作的天数、工资的标准等这些因素来确定。
在工作中,如果出现了工作未满一个月且未签劳动合同就离职的情况,劳动者有一些权益是可以主张的。
总之,对于工作未满一个月未签劳动合同离职的相关事宜,劳动者要清楚自己的权利,根据实际情况合理维护自身权益。