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工作未满一个月没签劳动合同离职怎么赔偿

3.4w浏览 匿名 2024-12-19 宁夏固原
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律师解答 共5条
  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
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    若工作未满一个月未签劳动合同离职,一般可主张用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。
    未签劳动合同本身,可要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资。但因工作未满一个月,此部分主张需结合具体情况判断。
    劳动者离职时,若因用人单位未及时签订劳动合同导致其权益受损,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应的报酬及可能的双倍工资差额等。具体赔偿金额需根据实际工作天数、工资标准等因素确定。
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    3 12-19
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
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    要是工作还没满一个月就离职了,并且没签劳动合同,一般情况下能让用人单位给实际工作天数的劳动报酬。没签劳动合同这件事,还可以让用人单位支付最多十一个月的双倍工资。不过因为工作没满一个月,这部分的主张得根据具体情况来判断。劳动者离职的时候,如果是因为用人单位没及时签合同,导致自己的权益受到了损害,那就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,让用人单位支付相应的报酬以及可能存在的双倍工资差额等等。到底要赔多少钱,得看实际工作的天数、工资标准之类的因素。
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    3 12-19
  • 先锋法务团
    先锋法务团
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    工作未满一个月就离职的话,那可是能向用人单位主张劳动报酬的。没签劳动合同这事儿,还能让用人单位给最多十一个月的双倍工资。不过要是工作才不到一个月,这部分主张就得具体情况具体分析。劳动者离职的时候,如果是因为用人单位没及时签合同,让自己权益受损了,那就可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,让用人单位把该给的报酬以及可能的双倍工资差额都给补上。到底能赔多少钱,那得看实际工作天数还有工资标准之类的因素。就好比你工作了十五天,工资一天是两百,那这部分的报酬还有可能的双倍工资差额,都得按照这个标准来算。
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    5 12-19
  • 固原维权顾问
    固原维权顾问
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    如果工作还没满一个月就离职了,并且没签劳动合同,通常是可以让用人单位支付实际工作天数的劳动报酬的。
    没签劳动合同这件事,劳动者可以要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资。不过因为工作没满一个月,到底能不能主张这部分双倍工资,得结合具体的情况来判断。
    当劳动者离职的时候,如果是因为用人单位没有及时签订劳动合同,导致劳动者的权益受到了损害,那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应的报酬以及可能存在的双倍工资差额等。具体能赔偿多少钱,得根据实际工作的天数、工资的标准等这些因素来确定。
    在工作中,如果出现了工作未满一个月且未签劳动合同就离职的情况,劳动者有一些权益是可以主张的。
    总之,对于工作未满一个月未签劳动合同离职的相关事宜,劳动者要清楚自己的权利,根据实际情况合理维护自身权益。
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    5 12-19
  • 劳动侵权解决法务
    劳动侵权解决法务
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    要是工作还没满一个月就离职了,并且没签劳动合同,通常情况下,是可以让用人单位支付实际工作天数的劳动报酬的。
    没签劳动合同这事儿本身,就有权要求用人单位给最多十一个月的双倍工资。不过因为工作没满一个月,这部分的主张得结合具体的情况来进行判断。
    当劳动者离职的时候,如果是因为用人单位没有及时签订劳动合同,从而让自己的权益受到了损害,那他就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。通过这些方式,要求用人单位支付相应的报酬,还有可能的双倍工资差额等等。具体能赔多少钱,得根据实际工作的天数以及工资的标准等这些因素来确定。比如说,实际工作了十五天,每天的工资是两百元,那劳动报酬就是一千五百元。如果符合双倍工资的条件,那最多可能就是三十天的工资,也就是六千元。所以,劳动者在这种情况下,一定要清楚自己的权益,积极维护自己的合法利益。
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    1 12-19
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[律师回复] 厂房未验收甲方有权使用吗?


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合同约定的影响:厂房的使用权通常在合同中有具体约定。如果合同中明确规定甲方在特定条件下可以使用未验收的厂房,那么甲方可能在法律上拥有这种权利。然而,这种约定通常需要符合相关法律法规的要求,否则可能被视为无效。

行政许可的必要性:在某些情况下,甲方可能需要获得相关行政机关的许可才能使用未验收的厂房。这种许可通常涉及安全检查和临时使用批准等。

风险与责任的承担:即使在某些情况下甲方有权使用未验收的厂房,甲方仍需意识到其中的风险和可能承担的责任。如果使用过程中发生安全事故或其他问题,甲方可能需要承担相应的法律责任。

综上所述,厂房未验收情况下甲方是否有权使用,取决于法律法规、合同约定以及是否获得必要的行政许可等因素。为了避免潜在的法律风险,建议在使用前确保厂房通过验收,并符合所有相关法律法规的要求。
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工作未满一个月辞职有没有工资
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