工伤以后不能正常上班怎么办

工伤之后没法正常上班，那第一步得赶紧跟用人单位说，并且按照单位的要求，把相关的医疗证明之类的材料给提供好。用人单位得按照工伤医疗期的规定，让你停工留薪。在这个停工留薪期里头，你的原工资福利待遇可不会变，单位会每个月按时给你发工资。
要是工伤认定完，经过劳动能力鉴定机构鉴定是一到四级伤残的话，那劳动关系得保留着，你就退出工作岗位去，能享受到相应的伤残津贴等福利；要是五到十级伤残，等劳动、聘用合同到期了，或者你自己提出要解除劳动、聘用合同，那工伤保险基金就会给你支付一次性工伤医疗补助金，单位就得支付一次性伤残就业补助金。
在这期间，你要积极配合治疗和康复，同时也得留意自己的权益。要是你跟用人单位在工伤待遇等问题上有分歧了，那就可以通过协商，或者申请劳动仲裁这种方式来解决。

工伤后无法正常上班，首要之事便是迅速向用人单位汇报，并且依照单位的要求递交相关的医疗证明等资料。用人单位得依据工伤医疗期的规定，妥善安排停工留薪。在这停工留薪的时期里，原先的工资福利待遇依旧保持不变，由所在单位按月进行支付。
倘若工伤得以认定，接着经由劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级伤残，那就得保留劳动关系，从工作岗位上退下来，去享受相应的伤残津贴等福利；要是鉴定为五至十级伤残，当劳动、聘用合同期满或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
在此过程中，一定要积极配合治疗与康复，与此同时要时刻留意自身的权益。倘若与用人单位在工伤待遇等方面出现分歧，可通过协商或者申请劳动仲裁等途径来予以解决。

工伤后要是没法正常上班，第一步就得赶紧跟用人单位讲，并且按照单位的要求把相关的医疗证明之类的材料给提供好。用人单位得按照工伤医疗期的规定，给安排停工留薪。在这个停工留薪期里头，原来的工资福利待遇可不能变，得由所在单位每个月都按时支付给咱。
要是工伤认定完之后，经过劳动能力鉴定机构鉴定是一到四级伤残的话，那就要保留劳动关系，然后退出工作岗位，去享受相应的伤残津贴等这些待遇。要是鉴定结果是五到十级伤残，当劳动、聘用合同期满了，或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同的，就由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位得支付一次性伤残就业补助金。
在这整个期间，咱可以积极地配合治疗和康复，同时也得多多关注自己的权益。要是跟用人单位在工伤待遇等这些问题上闹分歧了，咱可以通过协商，或者申请劳动仲裁这种方式来把问题给解决。

当遭遇工伤后无法正常上班，第一步就得赶紧向用人单位汇报这件事儿。而且，还要按照单位的要求，把相关的医疗证明之类的材料给提供上去。
用人单位得按照工伤医疗期的规定，安排停工留薪。这期间，原来的工资福利待遇可不会变，就由所在的单位每个月按时支付给咱。
要是工伤认定完之后，经过劳动能力鉴定机构鉴定是一至四级伤残的话，那就要保留劳动关系，然后退出工作岗位，好好享受相应的伤残津贴等这些待遇。要是鉴定结果是五至十级伤残，等劳动、聘用合同期满了或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同，那就由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位得支付一次性伤残就业补助金。
在这个过程当中，咱们可以积极地配合治疗和康复，千万不能掉以轻心。同时，也要多多关注自己的权益。要是和用人单位在工伤待遇等问题上产生了分歧或者争议，可别慌，咱可以通过友好协商的方式来解决，如果协商不成，还可以申请劳动仲裁，一定不能让自己的权益受到损害。