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没有签合同可以直接离职

劳动纠纷

3.3w浏览匿名 2024-12-20 黑龙江绥化

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律师解答共5条

特邀辩护法务

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一般情况下，没有签合同可以直接离职。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。即使未签订书面劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但需注意保留相关证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及离职的通知方式。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。总之，虽未签合同可离职，但要注意合法合规及保留证据。

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2 昨天08:03
绥化优选法务

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通常来讲，没签合同是可以直接走人的。按照法律规定，从开始干活那天起，劳动关系就成立。就算没签书面合同，要是在试用期，提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同；要是过了试用期，提前三十天用书面形式通知单位，也能解除合同。不过，得记得保存好相关证据，像工作邮件、聊天记录、考勤记录之类的，这样能证明劳动关系的存在以及离职的通知方式。要是用人单位有没及时足额给工钱，或者没依法给劳动者交社保等违法的情况，劳动者随时都可以解除劳动合同，不用提前通知。
总之，没签合同是可以离职，但得注意要合法合规，还要记得保存证据。

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5 昨天06:15
劳资纠纷法律服务

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通常来讲，没签合同也能直接走人。法律规定，从用工那一天起，劳动关系就成立。即便没签书面合同，试用期内只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同；非试用期，提前三十天以书面形式通知单位，也能解除。不过，得记住保留些相关证据，像工作邮件、聊天记录、考勤记录之类的，这样能证明劳动关系的存在以及离职的通知方式。要是用人单位有没及时足额给劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险等违法情况，劳动者随时都可以解除劳动合同，压根不用提前通知。
总之，没签合同是可以离职，但一定要注意合法合规，同时别忘记保留证据。

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3 昨天04:55
法律难题破解助手

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通常来讲，要是没签合同的话是可以直接离职的。法律上有规定，劳动关系从开始用工的那一天起就成立。哪怕没签书面的劳动合同，劳动者要是在试用期内，提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同；要是不在试用期，提前三十天用书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。不过，一定要记得保留一些相关的证据，像工作邮件、聊天记录、考勤记录之类的，这样就能证明劳动关系是存在的，还有离职的通知方式是怎样的。要是用人单位出现了没及时足额给劳动报酬、没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险之类的违法情况，劳动者随时都可以解除劳动合同，不需要提前通知。
总而言之，虽然没签合同也可以离职，但是得注意要合法合规，还要记得保留证据。

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8 昨天04:25
法律辩护先锋

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通常来讲，要是没签合同的话，是可以直接走人的。按照法律的规定，劳动关系从开始用工的那天起就成立。哪怕没签订那种书面的劳动合同，劳动者在试用期内只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同；要是过了试用期，提前三十天用书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。不过，这时候得留好相关的证据，像是工作邮件、聊天记录、考勤记录之类的，这样就能证明劳动关系是存在的，以及离职的通知方式是怎样的。要是用人单位出现了没及时足额给咱发劳动报酬，或者没按照法律规定给咱缴纳社会保险之类的违法情况，那劳动者就可以随时解除劳动合同，根本不需要提前通知啥的。
总而言之，虽然没签合同也能离职，但是一定要注意得合法合规，并且得把证据保留好。

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8 昨天04:08