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劳动仲裁过了举证期还可以举证

劳动纠纷

3.8w浏览匿名 2024-12-22 湖南娄底

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律师解答共5条

专业诉讼法务

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一般情况下，劳动仲裁过了举证期通常难以再行举证。举证期是法律规定的当事人提交证据的期限，若超过该期限未提交，可能会面临证据失权的后果。
但在一些特殊情况下，如存在不可抗力等正当理由导致未能在举证期内举证，且对方当事人未提出异议的，仲裁庭可能会酌情允许补充举证。
所以，要根据具体案件情况判断是否可以在劳动仲裁过了举证期后举证。若确有正当理由，应及时向仲裁庭说明情况，争取其同意补充举证的机会。总之，要严格遵守举证期限规定，以避免对自身权益产生不利影响。

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4 12-22
娄底答疑法务

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通常来讲，劳动仲裁过了举证期后，再想举证就比较困难。举证期是法律明确规定的当事人提交证据的时间范围，要是超过这个时间没提交证据，那可能就会失去举证的权利。
不过，在某些特殊的情况下，要是有不可抗力之类的正当理由，导致没能在举证期内提交证据，并且对方当事人也没提出反对意见，那仲裁庭或许会考虑酌情让你补充举证。
所以，得根据具体的案件情况来判断能不能在劳动仲裁过了举证期后还能举证。要是真有正当理由，就得赶紧向仲裁庭说明情况，争取让他们同意你补充举证的机会。
总之，一定要严格遵守举证期限的规定，这样才能避免对自己的权益造成不好的影响。

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3 12-22
卓越法务平台

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通常来讲，劳动仲裁一旦过了举证期，再去举证就比较困难。因为举证期是法律设定的让当事人提交证据的特定时间，要是超过这个时间还没交证据，那就可能要承担证据失权的结果。
不过，也有一些特殊情形，像是遇到不可抗力这类正当理由，导致没法在举证期内提交证据，并且对方当事人也没提出异议的话，仲裁庭或许会酌情考虑允许补充举证。
所以，得具体看每个案件的实际情况，来判断能不能在劳动仲裁过了举证期后还能举证。要是真有正当理由，就得赶紧向仲裁庭说明情况，争取让他们同意给补充举证的机会。
总之，一定要严格遵守举证期限的规定，不然很容易对自己的权益造成不好的影响。

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8 12-22
劳工权益顾问团

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通常来讲，劳动仲裁要是过了举证期，再想举证就比较难。这个举证期，是法律给当事人规定的提交证据的时间期限。要是超过了这个期限还没提交证据，那可能就会有证据失权的结果，就没法再用这个证据。
不过，也有一些特殊的情况。比如说出现了不可抗力这种正当的理由，导致没办法在举证期内提交证据，并且对方当事人也没有提出异议，那仲裁庭可能就会根据具体情况，酌情允许补充举证。
所以，到底能不能在劳动仲裁过了举证期之后还能举证，得看具体的案件情况。要是确实有正当理由，就应该赶紧向仲裁庭说明情况，争取让仲裁庭同意给自己补充举证的机会。
总之，一定要严格遵守举证期限的规定，不然很可能会对自己的权益产生不好的影响。

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5 12-22
卓越法律智囊团

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通常来讲，劳动仲裁要是过了举证期，那再想举证一般就比较难。这个举证期，是法律给当事人规定好的提交证据的时间期限。要是超过了这个期限还没提交证据，那可就有可能遭遇证据失权的结果。
不过，在某些特殊的情形下，要是有不可抗力之类的正当理由，导致没办法在举证期内把证据交上去，并且对方当事人也没提出啥异议，那仲裁庭说不定就会根据实际情况，酌情允许咱们去补充举证。
所以，到底能不能在劳动仲裁过了举证期之后还能举证，这得根据具体的案件情况来判断。要是真的有正当理由，那咱们就得赶紧向仲裁庭把情况说明清楚，争取让他们同意咱们补充举证的机会。
总之，咱们一定要严格遵守举证期限的规定，可不能马虎大意，不然很容易对自己的权益产生不好的影响。就像是一场比赛，规定的时间到了，没完成任务，那可能就失去机会，所以得时刻留意这些细节，保障自己的权益。

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4 12-22