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试用期违约离职有补偿吗

3.9w浏览 匿名 2024-12-23 江苏沭阳
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律师解答 共4条
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
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    于试用期期间而言,倘若员工自觉承担违背契约之责任而选择离职之时,正常情况下公司将不对其进行任何形式的补偿。这主要源于试用期乃用人单位与劳动者互相观察、适应彼此能力与性格之关键时期。然而,若用人单位在此阶段因违法行为导致员工不得不提出离职,如未依劳动合同之约定为员工提供充分的劳动安全保障或工作环境,亦或是未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬等,那么员工便有权利向公司索取相应的补偿。
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    4 12-23
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
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    假如你正在试工期间,比如突然不想干直接走了,那很遗憾一般情况下都拿不到什么赔偿金。因为这个试工期就是公司和咱们互相了解、磨合的时候。但是要是公司做了违规的事情让你不得不走,比如说没给你足够的安全保障、没有按时发工资之类的,那么你就有权利拿到赔偿金。
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    5 12-23
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
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    在试用期间,若员工自愿离开,公司通常不会给予补偿。因为试用期是双方互相了解与磨合的时期。但是,如果是企业有不当行为让员工辞职,例如没有按劳合同提供适宜的工资福利或设施,未按时给付工作薪酬等,离职员工是有权得到补偿的。
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    2 12-23
  • 沭阳优选法务
    沭阳优选法务
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    在试用期里如果是你自己不满意这份工作想离开的话,那一般是不会有什么赔偿给你的。毕竟这个试用期就是用来让你和公司互相了解、适应对方的。但是如果是公司做了些违反规定的事情,比如说没按照你们签的劳动合同上说的那样给你提供足够的安全保障或者工作环境,又或者是没按时按量地发工资等等,这种情况下你就有权要求公司给你赔偿。
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    5 12-23
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劳动者在试用期间辞职的,一般情况下是不需要支付违约金。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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