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热门问答·劳动纠纷
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劳动合同第一次到期不续签有效吗
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三年合同到期第二次续签多久
三年劳动合同期满后，第二次续签的期限由双方协商确定，法律没有明确规定。但按照我国法律，若已签订两次固定期限劳动合同，用人单位应依法与劳动者续订无固定期限劳动合同。因此，续签期限取决于双方协商，并遵守相关法律规定。
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劳动纠纷
第二次合同到期不续签违法吗
合同续签的合法性问题：连续签订两次固定期限劳动合同后，视为双方已建立无固定期限合同关系。如雇主无故解除劳动关系，需按《劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定，支付劳动者两倍的经济补偿。补偿标准按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年则支付半个月工资。
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劳动纠纷
公司双方签订约定协议书有效吗
[律师回复] 公司间签订的约定协议书通常有效，不过要满足相应条件。
1. 内容合法合规：协议书内容必须契合法律法规，不得违反强制性规定，像损害国家利益、社会公共利益以及第三人合法权益等情况均不被允许。只有确保内容合法，协议才有生效的基础。
2. 主体具备能力：签订协议的双方要有相应民事行为能力，公司需依法成立且能独立担责，这样才能保障协议的有效性和可履行性。
3. 意思表示真实：协议签订应是双方真实意愿体现，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，防止一方权益受损。
满足上述要求，一般签字、盖章后协议生效并具约束力。若涉及特殊行业或标的，还需遵循相关行业规定及审批程序。建议公司在签订前仔细审查协议条款，确保符合法律和行业要求，必要时咨询专业法律人士。
1. 内容合法合规：协议书内容必须契合法律法规，不得违反强制性规定，像损害国家利益、社会公共利益以及第三人合法权益等情况均不被允许。只有确保内容合法，协议才有生效的基础。
2. 主体具备能力：签订协议的双方要有相应民事行为能力，公司需依法成立且能独立担责，这样才能保障协议的有效性和可履行性。
3. 意思表示真实：协议签订应是双方真实意愿体现，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，防止一方权益受损。
满足上述要求，一般签字、盖章后协议生效并具约束力。若涉及特殊行业或标的，还需遵循相关行业规定及审批程序。建议公司在签订前仔细审查协议条款，确保符合法律和行业要求，必要时咨询专业法律人士。
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工伤私了一次性赔偿怎么算
[律师回复] 工伤私了一次性赔偿计算涉及多因素，需综合考量以确保赔偿合理。
1. 伤残等级是关键。需经劳动能力鉴定确定，它直接决定赔偿标准，等级不同，赔偿差异较大。
2. 医疗费按实际支出计算，凭相关票据确定具体金额。
3. 停工留薪期工资按原待遇发放，时长依实际停工情况而定。
4. 一次性伤残补助金依据伤残等级确定月数，如十级伤残为7个月本人工资。
5. 若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不一，受当地职工平均工资等影响。
为保障双方权益，私了时应参考法定赔偿标准确定合理金额，且签订书面协议，防止后续产生纠纷。
1. 伤残等级是关键。需经劳动能力鉴定确定，它直接决定赔偿标准，等级不同，赔偿差异较大。
2. 医疗费按实际支出计算，凭相关票据确定具体金额。
3. 停工留薪期工资按原待遇发放，时长依实际停工情况而定。
4. 一次性伤残补助金依据伤残等级确定月数，如十级伤残为7个月本人工资。
5. 若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不一，受当地职工平均工资等影响。
为保障双方权益，私了时应参考法定赔偿标准确定合理金额，且签订书面协议，防止后续产生纠纷。
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工伤十级第12条赔偿款多少钱
[律师回复] 工伤十级赔偿金额受多种因素制约。其赔偿需综合考虑多方面，具体如下：
1. 工伤保险待遇方面，一次性伤残补助金是重要组成部分，标准为7个月本人工资。
2. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区差异明显。
3. 工伤治疗期间，医疗费按实际报销，停工留薪期工资等按实际情况支付。
为准确计算赔偿款数额，建议职工：
一是详细了解当地关于工伤赔偿的具体规定；
二是明确自身工资标准等个人情况；
三是与用人单位和工伤保险部门积极沟通，确保自身合法权益得到保障。
1. 工伤保险待遇方面，一次性伤残补助金是重要组成部分，标准为7个月本人工资。
2. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区差异明显。
3. 工伤治疗期间，医疗费按实际报销，停工留薪期工资等按实际情况支付。
为准确计算赔偿款数额，建议职工：
一是详细了解当地关于工伤赔偿的具体规定；
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三年合同到期第二次续签多久
关于三年合同期满后第二次续签事宜的期限规定关于用人单位与劳动者在完成三年期劳动合同之后再度签订劳动契约的事宜，法律并未作出明文规定。对于新劳动合同的期限安排，双方可自行协商确定，只要不违反法律法规便是合法有效的。然而依据我国相关法律条文和法规原则，在达成两次固定期限劳动合同时，用人单位须与劳动者签订具有长期效力的无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷离婚协议书民政局专用章有效吗
[律师回复]
离婚协议书经民政局加盖专用章后具法律效力，可保障双方权益。
民政局专用章是对离婚协议的认可与见证，使协议符合法律形式及实质要件，双方签字并办理离婚登记后生效，加盖专用章强化效力，能确保离婚后财产分割、子女抚养等受法律保护。若一方反悔，另一方可依此起诉要求履行义务。
解决措施及建议：
签订离婚协议时，务必确保内容合法合规，避免因违法违规导致协议无效。双方应认真对待协议内容，如实反映自身意愿和财产状况等。在办理离婚登记手续时，要仔细核对相关信息，确保协议的真实性和准确性。如有疑问，可咨询专业法律人士。
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民政局专用章是对离婚协议的认可与见证，使协议符合法律形式及实质要件，双方签字并办理离婚登记后生效，加盖专用章强化效力，能确保离婚后财产分割、子女抚养等受法律保护。若一方反悔，另一方可依此起诉要求履行义务。
解决措施及建议：
签订离婚协议时，务必确保内容合法合规，避免因违法违规导致协议无效。双方应认真对待协议内容，如实反映自身意愿和财产状况等。在办理离婚登记手续时，要仔细核对相关信息，确保协议的真实性和准确性。如有疑问，可咨询专业法律人士。
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快速解决“婚姻家庭”问题
婚内协议离婚房子归女方有效吗
[律师回复] 婚内协议约定离婚时房子归女方，在满足特定条件时确实有效。
1. 真实意思体现：协议必须是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等影响意思表示真实性的情况。只有基于双方自愿达成的协议，才具有有效性的基础。
2. 合法合规要求：不能违反法律法规的强制性规定。对于夫妻共同财产中的房子，双方有平等处分权，约定归女方是对共同财产的合理处分。
为确保协议有效且能顺利执行，建议：
一是签订协议时，确保双方在平等、自愿的基础上进行，避免出现可能导致协议无效的情形；
二是在签订前，了解房屋是否存在抵押等限制交易情况，如有，提前解决或在协议中明确处理方式；
三是协议内容应尽量详细、合理，以通过法院审查。
1. 真实意思体现：协议必须是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等影响意思表示真实性的情况。只有基于双方自愿达成的协议，才具有有效性的基础。
2. 合法合规要求：不能违反法律法规的强制性规定。对于夫妻共同财产中的房子，双方有平等处分权，约定归女方是对共同财产的合理处分。
为确保协议有效且能顺利执行，建议：
一是签订协议时，确保双方在平等、自愿的基础上进行，避免出现可能导致协议无效的情形；
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三是协议内容应尽量详细、合理，以通过法院审查。
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受伤了继续上班能认定工伤吗
[律师回复] 认定工伤与受伤后是否继续上班并无必然联系，关键在于是否符合法定工伤情形。
1. 工伤认定的关键依据是法定情形。《工伤保险条例》明确规定了多种可认定为工伤的情况，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作时受伤；在工作时间和工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害等。
2. 只要受伤符合法定情形，即便受伤后继续上班，同样应认定为工伤。
3. 为保障自身权益，受伤者应及时收集相关证据，像事故现场的证人证言、工作记录等。并严格按照规定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便顺利获得工伤认定及相应保障。
1. 工伤认定的关键依据是法定情形。《工伤保险条例》明确规定了多种可认定为工伤的情况，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作时受伤；在工作时间和工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害等。
2. 只要受伤符合法定情形，即便受伤后继续上班，同样应认定为工伤。
3. 为保障自身权益，受伤者应及时收集相关证据，像事故现场的证人证言、工作记录等。并严格按照规定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便顺利获得工伤认定及相应保障。
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第一次合同到期不续签是否赔偿？
第一次合同到期不续签是否有赔偿看实际情况而定，可以有也可以没有。如果公司单方面不续签，则要给员工赔偿。如果公司维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果第三次合同到期没有续签则视双方建立无固定劳动关系。
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劳动纠纷婚后约定有效吗
[律师回复] 婚后约定在符合条件时有效，需根据约定内容具体分析。
1. 夫妻财产约定方面，《民法典》允许夫妻对婚姻关系存续期间及婚前财产的归属进行约定，包括各自所有、共同所有或部分各自、部分共同所有，且需采用书面形式，如此能明确财产关系，保障双方权益。
2. 若婚后约定存在违反法律法规强制性规定、违背公序良俗、欺诈胁迫等情况，会被认定无效，如逃避法定抚养义务的约定。
3. 其他方面的婚后约定，只要是双方真实意思表示且不违反禁止性规定和公序良俗，就有法律效力，但在纠纷中要提供充分证据证明约定存在及内容。
建议在进行婚后约定时，务必遵循法律法规，采用书面形式明确约定内容，保留好相关证据，避免约定出现无效情形。
1. 夫妻财产约定方面，《民法典》允许夫妻对婚姻关系存续期间及婚前财产的归属进行约定，包括各自所有、共同所有或部分各自、部分共同所有，且需采用书面形式，如此能明确财产关系，保障双方权益。
2. 若婚后约定存在违反法律法规强制性规定、违背公序良俗、欺诈胁迫等情况，会被认定无效，如逃避法定抚养义务的约定。
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快速解决“婚姻家庭”问题
第二次合同到期不续签怎么赔偿
如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同，当劳动合同期满后可以续签，如果用人单位无故终止劳动合同，需要给予劳动者赔偿。
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劳动纠纷退休后一次性补交10年医保合算吗
[律师回复] 一方面，补交医保可以确保个人在退休后享受基本医疗保险待遇，包括医疗费用报销和个人账户补划等，这能够给自己提供更好的保障，减轻因疾病带来的经济压力。特别是在医疗费用不断上涨的背景下，拥有医保可以为个人提供更稳定的医疗保障。而且，一次性补缴后，未来无需再为医保缴费担忧，手续也相对简便。
另一方面，一次性补交10年医保需要支付较大金额的医保费用，可能会对部分退休人员造成经济压力。此外，如果补缴后不久发生了意外退保的情况，那么之前补缴的费用可能无法退回，存在一定的风险。再者，如果所在地区对逐年缴费的参保人员提供优惠政策，一次性补缴可能无法享受这些优惠。
另一方面，一次性补交10年医保需要支付较大金额的医保费用，可能会对部分退休人员造成经济压力。此外，如果补缴后不久发生了意外退保的情况，那么之前补缴的费用可能无法退回，存在一定的风险。再者，如果所在地区对逐年缴费的参保人员提供优惠政策，一次性补缴可能无法享受这些优惠。
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快速解决“医疗纠纷”问题
