劳动合同到期不续签年假怎么计算工龄

若遇劳资双方就《劳动合同》期满而未能再签订新合约之时，则在计算年假的工龄时应主要基于该员工在现职位的任职期限来予以确定。如此，倘若某位员工在当前所在企业已有1个自然年度至不足10个自然年的工作经历，那么他/她便可获得年休假的福利，具体天数为5个工作日；反之，如该员工在本企业已积累了介于10个自然年度至不足20个自然年的工作经验，那么他/她将有资格享受年休假的特别待遇，即10个工作日的年休假权利；至于那些已经在本企业服务超过20个自然年的员工，他们将被赋予额外的15个工作日的年休假权益。在此提及的“工作年限”特指该员工在本企业持续工作的总时长。

什么时候算年假的工龄。其实就是看你在现在这个公司干了多久。比如说，你在这里已经混了1年不到10年的话，那算起来就有5天真烦人的带薪假期等着你；要是你在这儿做满了10年又不足20年的话，那就有10天；最后一种情况就是你在这儿待够整整20年的话，那就有15天的年假可以玩儿。记住这个“工作年限”就是表示你在这家公司到底干过多久～是不是挺简单明了。

若劳动合同终止后不再续约，公司会依据您在该企业的实际服务年限来确定年假天数。一般来说，在本企业工作满一年但未满十年者，可获五天年假，工作超过十年至二十年间，能享有十天假期；而当您在这个岗位持续服务二十年后，便将获得为期十五天的额外年假待遇。这所谓的“工作年限”，实际上就是您在本企业持续工作的累计时间。

假设你的劳动合同要结束了，不打算再续约，那我们来算算你还有多少个年假可以用。这个年假其实就是看你在现在这家公司干了多久。比如，如果你已经在这里待够1年但还不到10年的话，那你就有5天年假；如果你在这儿干了10到20年之间，那么你就有10天的年假；如果你在这儿都超过20年了，恭喜你，你有15天的年假。这所谓的工作年限就是你在这家公司连着干活的日子长不长。