在公司工作已十五年，目前公司与我解除劳动合同，可以向公司申请哪些费用？

在公司工作十五年，公司解除劳动合同时，可申请以下费用：

? 经济补偿金：若公司因经济性裁员、员工不胜任工作等无过失性原因解除合同，需支付经济补偿金。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十五年应支付十五个月工资 。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年.

? 经济赔偿金：若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，即三十个月工资.

? 未结算工资：公司应一次性结清未支付的工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等应得报酬.

? 未休年休假工资：若存在未休的带薪年休假，可要求公司支付相应工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。日工资为月工资除以21.75天，未休年休假工资为日工资的200%.

? 其他费用：若公司未依法为员工缴纳社会保险费、住房公积金等，可要求公司补缴；若因公司解除劳动合同导致员工产生其他经济损失，如再就业的交通、住宿费用等，也可要求公司赔偿。

如果公司违法解除，可申请经济补偿二倍的赔偿金。若合法解除，可申请经济补偿，按工作年限计算，十五年应是十五个月工资。具体可与公司协商或通过法律途径解决。

您好，方便说明下具体情况吗

您好，可以通过司法途径维护自身的合法权益

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