当用人单位违反劳动合同时,劳动者有权采取如下举措:
首先,劳动者应当尝试通过与用人单位进行有效的沟通和协商来解决问题。在此过程中,应该清晰地指出对方违反劳动合同的具体行为,并强调依法依约履行合同义务的重要性。倘若经过努力仍无法达成共识,劳动者便可向当地劳动监察部门提出投诉,请求他们介入调查并敦促用人单位尽快纠正错误。
此外,劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,以期获得法律支持,要求用人单位承担相应的违约责任,例如支付经济补偿金或赔偿金等等。
然而,在仲裁程序中,劳动者必须提供充足且确凿的证据,以证实用人单位确实存在违约行为,这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录以及其他相关材料。若是对仲裁裁决结果不甚满意,劳动者可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。但是,需要特别注意的是,劳动争议处理的标准时间有严格限定,催促劳动者必须在规定期间内积极维护自身合法权益。