是这样的，我是单位返聘人员签的劳务合同，合同是24年12月31日到期，因为我现在生病住院请了半月假，现在因病情没有恢复（今天刚出院，因是切除囊肿，需术后21天拆线，一月后复查），所以还要请一个月，现在公司就以合同到期不在续签，给我解除劳务合同，这样合理合法吗

[律师回复] 工资应按实际约定结算。可先与单位协商，若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。怀孕离职不影响工资结算。

[律师回复] 对他来说是好事，还有机会

[律师回复] 这种情况要谨慎，线下银行放款与中介收费关系不大。可先查看中介合同有无相关约定，若不合理可拒绝支付，或向相关部门投诉。若已支付，可尝试通过法律途径追回。

[律师回复] 从被拘留当天起算十五天就是放人的日子呀。但具体哪天还得看拘留开始时间。要是有特殊情况可能会有变化，到时候会通知的。

[律师回复] 可以要求。按规定，3%以内退差价及利息，超 3%部分双倍返还。可先与开发商协商，协商不成可通过诉讼解决。

[律师回复] 你好，具体情况先说一下

[律师回复] 调岗应合理合法，多次不合理调岗且降薪，你可收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪或解除合同并要求经济补偿。若拒绝可能被视为违反公司规定，但具体后果需结合实际情况判断。

[律师回复] 若在合同未到期之时，雇主决定与职工解约，此时，雇主需要补偿员工的数额将主要取决于引发此次解约的具体原因。假设此种情况属于雇主违反了双方的劳动合同，那么根据法律规定，该职工有权请求雇主支付相当于其经济补偿额度两倍的赔偿金。具体来说，雇主需要按照该职工在公司内部服务的年限，每延长一年即需支付给他/她一个月工资的水平作为经济补偿。然而，若该职工的服务年限超过了六个月但却未能达到一年时，雇主应视该职工为服役一整年来计算其经济补偿。若该职工的服务年限尚不足六个月的话，雇主仅需依照半数月的工资标准来支付其经济补偿。

[律师回复] 彩礼一共多少钱？现在什么情况

[律师回复] 你好这个是可以去帮助腻的

[律师回复] 您好！什么原因扣分的？

[律师回复] 你好有没有辞退证明呢有什么纠纷呢？

[律师回复] 您好可就赔偿咨询解答

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 您好！按照道交法规定进行。

[律师回复] 您好！按照道交法规定进行。

[律师回复] 可以先和工厂协商补缴，协商无果可以交由我们来处理

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况