做兼职被辞退了怎么办

针对该问题，我们需深入了解辞退行为背后的原因以及与之相佐证的证据材料。若雇主在没有充分理由或依据的前提下辞退贵方，便有可能导致雇佣关系被视为非法解除。为了保障自身权益，首先，请您务必确认双方是否已签署过正式的书面合同，以便明确彼此之间的权责和义务；
其次，对雇主所给出的解聘理由进行严谨的审查，确保其是否严格遵循相关法律法规及双方之前达成的共识。举例来说，若是因为您严重违反了单位内部规章制度，或是无法胜任相应的工作岗位等原因而遭到解聘，则需要格外关注并寻求解决办法。倘若雇主未经合法程序擅自予以解聘，您有权要求其支付一定金额的赔偿金作为补偿。在此过程中，您应当积极搜集各类能够证明劳动关系真实存在以及工作实况的证据，如工作记录、电子邮件通讯、工资发放记录等。若您首先选择与雇主通过协商途径解决问题，而经过努力后仍无法达到预期效果，那么可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者向具备管辖资格的劳动争议仲裁机构提出申诉，为自身权益进行斗争。

得看看你被开除的真正原因和你手里有哪些证据。要是老板没啥道理就把你给炒了，那他可能就是违法解除了你们之间的劳动合同。这时候，你最好先确认下大家是不是都签过字的那个合同，里面清楚地说了各自应该承担的责任跟享有的权益。
然后，再看看老板说你为啥被踢走，这些理由是不是合法而且也在合同里提前写明过？比如说，是不是因为你多次违反公司规定、工作起来很费劲之类的事情？这个时候，如果老板是违法解雇的话，你就有权让他们赔钱给你。所以，你得多准备些能够证明你跟这家公司有劳务关系、你工作成绩咋样的证据，像是你的出勤记录、聊天记录、发工资的凭证什么的。你可以先找老板商量一下怎么处理要是说不拢，可以去劳动监察部门投诉，还可以去找劳动争议仲裁机构申请仲裁。

主要得看看他们为何把你给炒了，还要有你自己提供的一些证实事情经过的证据才行。要是公司没有合理的理由就把你开除了，那就是违法解雇了你的劳动合同。
首先，你得确认下你们之间是否签过书面的劳务合约，上面清楚地注明了你们之间的利害关系。接下来，看公司开出的炒人理由是不是合法又符合之前你们谈好的那些内容。比如说，你有没有犯什么重大错误，工作上有哪里做得不到位之类的。如果公司以非法原因炒你鱿鱼的话，你就有权力去索赔。记得准备一些能够证明你在这家公司上班以及你干了哪些活儿的证据，例如工作的纪录，各种聊天文字记录，还有工资发放的凭证等等。你可以试着跟公司好好谈谈，看看能否和平解决这件事；若没法谈妥的话，就去找当地的劳动监察大队投诉；实在忍无可忍的话，就再看看能不能找个劳动仲裁机构来为你申张正义。

这得根据辞退原因和相关证据来判断。若用人单位没凭据就辞退你，可能就是违法解除劳动关系。
首先，确认下是否签过书面协议，把权责说清楚。
然后，看看用人单位的辞退理由合不合法，例如，你有没有严重违纪、不胜任工作之类的。要是用人单位违法辞退，你有权索取赔偿金。记得搜集能证明劳动关系和工作状况的证据，如工作记录、聊天记录、工资单等等。先跟用人单位商量下，谈不好的话，去劳动监察部门投诉，或是找劳动争议仲裁机构申述。