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签订劳动合同违约怎么处理

4.9w浏览 匿名 2024-12-24 河南济源市
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律师解答 共4条
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
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    当签署了劳动合同时发生违约行为,其对应的处置方案需求依据实际情况而定。倘若协议方之一的雇佣企业出现违约现象,例如未能依照合约内的约定数额支付劳动者薪资或提供合理的工作环境和资源等,那么作为员工便享有合同条款所规定的权利立即解约并有权要求雇主支付相应的经济赔偿。
    然而,若是劳动者本人绩效不佳或者履行劳动合同过程中存在失信行为,如违反服务期限的承诺或者涉及到竞业限制方面的条款,理论上雇主可以依据合同相关约定请求劳动者支付高额的违约金。但是需注意的是,违约金的总额不得超过雇主为劳动者提供的培训成本,并且也不能超过劳动者在服务期限内未履行完毕的那部分义务应当分摊的培训支出。因此,在处理违约事宜时,应当优先仔细查阅劳动合同当中的具体内容进行具体判断,同时也要注意保管详细的证据材料以便后续的维权行动。一般来说,我们主张所有争议双方先尝试以协商解决问题,若无法达成共识,则可以通过提交给劳动争议仲裁机构进行仲裁来寻求公正的裁决。
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    6 12-24
  • 济源市法务
    济源市法务
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    签了劳动合同之后要是违约的话,这得看具体啥事儿。要是公司这边违约了,比如说没按合同上说的给你们发工资,没给你们弄好工作环境之类的,那你们就可以说不干了,然后还能让我们公司赔点钱。可是如果是你们违约了,比如说服务期没到你就跳槽,或者跳槽之前做了什么违规的事情,那我们公司就可以根据合同规定让你们交点钱了。不过,违约金最高不能超过公司给你们花的培训费,还要减去已经为你服务的那部分所应该分摊的费用。所以遇到违约问题的时候,先看看合同上面怎么写的,然后记得留好证据。最好大家还是坐下来好好谈一谈,实在不行再说别的办法,比如说找劳动仲裁委员会去。
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    5 12-24
  • 薪资保卫顾问
    薪资保卫顾问
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    签了劳动合同之后要是哪边儿不守信儿,那得看具体情况来决定怎么处理。比如说,要是老板那边儿违约了,比如说没按合同上说的给发工资、提供工作环境之类的,那就可以直接跟他说拜拜,还能让他们赔点钱。反过来,要是自己违约了,比如说违反了合同里规定的服务期限、竞业限制啥的,那老板就有权利根据合同上的条款让掏腰包交罚款。不过这个罚款不能超过老板为花钱培训的那点儿钱,也不能超过还没有完成的服务期限应该承担的那部分培训费。所以,遇到这种事儿,我们首先要看看劳动合同上都说了些什么,然后把相关的证据都留着。如果大家都能心平气和地坐下来谈,那最好不过了;如果谈不了的话,可以去找劳动争议仲裁机构帮忙调解。
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    3 12-24
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    签署了劳动合同后违约,需要看具体情形来决定应对策略。如果雇主违约,例如没有按约发放工资或提供工作环境等,员工可以单方面解约并要求赔偿损失。另一方面,员工若违反服务期限或竞业禁止规定,雇主有权要求其承担违约金,但是违约金不能高于给予员工的培训费,并且不能超过服务期限中未完成部分对应的培训费用。处理这类问题时,要先仔细阅读合同条款,并注意收集证据。建议双方先试着沟通解决,如有必要,也可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。
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    3 12-24
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婚约财产纠纷开庭多久下判决书
[律师回复] 1. 一般情况下,婚约财产纠纷案件判决书的下达时间通常为立案之日起三个月内。这是为了保证审判工作的效率和公正性,让当事人能够尽快得到司法裁决。
2. 若案件较为复杂,经本院院长批准,可延长三个月。这是考虑到复杂案件需要更多的时间来进行调查、取证和审理,以确保判决的准确性。
3. 如果还需要进一步延长,需报请上级人民法院批准。这是遵循司法程序的要求,上级法院会对延长审判时间的申请进行审查和批准。
4. 具体的时间会因法院的工作效率、案件的复杂程度等因素而有所差异。不同地区的法院、不同类型的案件,其审判时间可能会有所不同。
5. 在审判过程中,法院会严格按照法定程序进行审理,这包括开庭审理、证据审查、法律适用等环节,以确保当事人的合法权益得到充分保障。
6. 如果超过规定时间未收到判决书,当事人可以向法院咨询情况。法院会及时告知当事人审判进展和判决书的下达情况,避免当事人因不知情而产生不必要的担忧。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
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